육아휴직자의 년차 갯수 산정
저희 회사는 회계기준으로 년차를 산정합니다.
전년도 12.21~ 당해년도 12.20까지 만근시 1년 이상자 15개 년차사용이 가능한데요
기존 재직근로자중 여성근로자가 출산휴가 90일 육아휴직 6개월을 사용하였습니다.
이 경우 년차 발생 갯수가 궁금합니다.
2010-12-13 입사일자
2015-10-28 출산휴가(90일)
2016-01-26 육아휴직~2017-07-24까지(180일 육아휴직)
2016-07-25 복직
참고로 2016년 발생 년차는 17개였습니다
휴직을 하지 않았더라면 2017년 12월 말에 받을 년차갯수도 17개인데
규정상 1년 8할 이상 근무시 15개 발생이라는게 있습니다.
헷갈리는것이 휴직자의 경우 나머지 소정근로산정일수 대비 8할인지 1년 365일 중 휴직기간 포함하여 8할이 되어야하는지 헷갈리네요
제가 산정한것이
2016.07.25.-2016.01.26=180일 * 17개(17년 발생년차갯수)/365일로 산정하였는데 그러면 8개가 나와요
이게 지급갯수 산정한게 맞는지 궁금해요
8할이상이라는게 아니면 2016.07.25~2016.12.20일 일수에서 8할만 되면 준다는 건지
정확한 갯수 문의드려봅니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장 회계연도가 12.21~다음해 12.20일이란 말씀이신가요?
이 경우 해당 근로자의 연차휴가 산정은 다음과 같습니다.
2010.12.13.~2010.12.20.- 0년차 연차휴가 0.2일 발생(2010.12.21. 발생)
2010.12.21.~2011.12.20.- 1년차 연차휴가 15일 발생(2011.12.21. 발생)
2011.12.21.~2012.12.20.- 2년차 연차휴가 15일 발생(2012.12.21. 발생)
2012.12.21.~2013.12.20.- 3년차 연차휴가 16일 발생(2013.12.21. 발생)
2013.12.21.~2014.12.20.- 4년차 연차휴가 16일 발생(2014.12.21. 발생)
2014.12.21.~2015.12.20.- 5년차 연차휴가 17일 발생(2015.12.21. 발생)
2015.12.21.~2016.12.20.-육아휴직 기간 180일 제외한 185일에 대해 80% 이상 출근시 185일/365일×6년차 연차휴가 17일= 약 8.6일 연차휴가 발생
연차휴가 산정시 원칙적으로 연차휴가 산정기간내 소정근로일수의 80% 이상 출근입니다. 그러나 일반 사업장들은 연간 일수의 80% 적용하더라도 대략적으로 비율이 맞아 떨어 집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.