주말근무 후 대휴 관련 문의

안녕하세요
저는 대기업의 협력업체에 소속되어있고,
대기업 건물내에서 근무중입니다

콜센터 관련업무를 하고있는데,
총인원 6~7명으로 운영되고있고
그간 10시출근, 7시퇴근으로 일하였고(평일만 근무)
점차 업무시간이 변경되어 9시출근, 6시퇴근으로 바뀌었다가
콜센터의 응답률을 높인답시고
2개의 조를 나누어서 a조는 9시~6시, b조는 오후 1시~10시로 바뀌었고,
또 몇달 가지않아 a조 9시~6시, b조는 12시~9시 로 바꾸었습니다
1년간 2~3번이 바뀌었고, 주말도 돌아가면서 1명이 9시~6시 근무중 이었습니다(이것도 중간에 2명이 되엇다 1명이 되었다 하며 많은 변경이 있었음)
주말근무후 그 다음주중 원하는날짜에 대체휴무를 했습니다
모두 대기업측의 요청으로 인해 발생된 사안이며,

이번에는 a조 9시~6시, b조 11시~8시, c조 12~9시 로 변경하라고 합니다
주말도 토요일엔 2명, 일요일엔1명 근무를 서라고 합니다
또한 주말근무의 대체휴무를 무조건 수목금으로 나누어서 쉬라고 하는데요,(월화는 쉬지못하게 강제함)

이렇게 되면
1. 토,일 근무를 서는사람은 휴일없이 최소 9일을 강제로 일하게됩니다. 이것에는 문제가 없는건가요?

2. 업무시간을 이렇게 마음대로 조장하고있눈데 근로자들은 끌려다닐수밖에 없는사안인지요? 관련 법규가 있는지 궁금합니다

3. 이번 업무시간이 바뀌는것의 다른 사안으로 또다른 c조를 만들어서 평일 9시~12시근무후 퇴근, 주말 토일9~4시근무 를 하려다 근무자의 반발이 심해서 무산되었습니다. 이경우 일주일 40시간근무에는 벗어나지않으나, 주말없이 근무 하는 상황인데 법률상 문제가 없는지요?