구인광고와 근로계약이 다를때

◎ 잡코리아 구인광고 내용 ◎

 

  1. 고용 형태 : 정규직 5톤 화물차 기사

  2. 지원 자격 : 신입, 경력 1년이상, 학력무관

  3. 급     여 : 200만원 이상

  4. 근무 시간 : 주6일(월~토) 전일제(09:00~18:00)

  6. 직급/직책 : 사원급

  7. 복리 후생 :

    ○ 연금,보험 : 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

    ○ 휴가 행사 : 주5일 근무, 연차

    ○ 수당 지원 : 퇴직금, 각종 경조금 지원

 

◎ 입사 후 표준근로계약서에 사용주가 잡코리아 구인광고 내용과 다른 연장근로와 토요일 근무내용 추가 요구 함 ◎

 

  1. 근로   시간 : 08:00 ~ 17:00(휴게시간 12:00~13:00)

    ※ 연장근로 :18:00 ~ 20:30, 토요일 근무 : 3.35일(일 5시간)

  2. 근무일/휴일 : 매주 5일 근무, 주휴일 매주 일요일

  3. 임       금 :

    ○ 연  봉 : 월 205만원

    ○ 상여금 : 별도(구정,추석 상여 :            원) 입사후 6개월 후

    ○ 퇴직금 : 별도

    ○ 기타, 휴무, 칠순(제수당 등) : 있음(○)

       - 통화료 지원비 : 월 4만원, - 출퇴근 지원비 : 일 3천원

       - 석식   지원비 : 5천원

  4. 연차유급휴가 : 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여

  5. 이계약에 없는사항은 근로기준법령에 의함

 

◎ 주 내용은 상기와 같고

 

  1. 광고 내용과 근로계약 체결에 있어 차이나는 표준근로계약에 없던 연장근로와 토요일 근무에 대한 내용은 사업주측에서 추가하라 했는데 노동법상 의의 제기할 수 있는지요?

     사실상 평일 출근 07:30분 ~ 퇴근 통상 20:00시를 넘김(일 평균 13시간 이상)

            토요일 출근 07:30분 ~ 퇴근 통상 13:00을 넘김(4주 근무후 5주째 쉼)

     ○ 연장근로와 휴일근로수당에 대한 아무런 조치 없음

        - 출/퇴근시간 체크 가능하나 체크안함(차를 회사에 주차해 놓고 출/퇴근 함)

        - 연장근로시간 체크안함

        - 매일 작성하는 차량일지도 운행시간기록 안하고 결재도 안함

        - 포괄임금 적용대상 업종도 아닌것 같은데 서류상 기록도 없이 적용하는것 같음

          (기본급 : 1,356,918원, 식대 : 100,000, 연장근로수당 : 593,082원, 합계 : 2,050,000원)

        - 회사에서 끼워 맟추기식  급여 책정인거 같음(겨우 법정 최저임금에도 못미치는 금액)

        - 통화료 지원비는 입사후 2개월째부터 월단위 현금으로 받았고, 출퇴근 지원비 및 석식 지원비는 출근한 날에 한해 현금으로 받음  

     ※ 혹시 차후 청구를 위해 개인적으로 매일 출/퇴근 시간과 시간별 일일 업무수행 내역을 기록중임

  2. 현재 나이는 만 59세로 해고될까봐 어쩔 수 없이 계약서 대로 서명함(지난 4월 10일 입사함)

  3. 정년은 따로 없다고 함(지사 부장의 언질임)

  4. 직원수은 사무직과 운전직 각 지점을 합하면 30인 이상 됩니다.

 

◎ 문의 및 조치할 사항

 

  1. 광고내용과 다른 근로계약은 성립되는지요?

  2. 포괄임금제라는 기록없이 적용대상 업종이 아닌것 같은데 적용 가능한건지요?

     (출/퇴근 시간 체크하지 못하는게 아니라 안하고 있음)

  3. 포괄임금제가 아니면 시간외 근로는 별도 적용해야 되는것 아닌지요?

  3. 근로기준법에 의한 부당 노동행위는 어떻게 되며, 내가 취할 수 있는 모든 조치와 대처방법을 자세히 알려 주시기 바랍니다.(근로시간 외에 연장근로시간, 휴일근로시간 적용 등)