*
수고하십니다.
가스기사로 근무하고 있는 상황입니다.
오전 5시 30분 출근하여 오후 9시 30분 근무이고 점심 저녁은 각 30분씩입니다.
이렇게 하루를 근무하고 다음날 쉬는 근무형태입니다.
공식적인 휴일은 1달에 하루입니다.
현재 월급이 160만원으로 책정되어 있는 상황입니다.
임금이 체불되는 것으로 보이는데 어떤가요??
나주목사골 2017.07.04 12:09
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 계약서 미작성 문의 1 | 2017.07.05 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 재직기간 및 퇴직연금(DB) 관련 문의 1 | 2017.07.05 | 537 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2017.07.05 | 87 | |
| 해고·징계 | 회사의 가치관, 인성이 맞지않다고 권고사직 통보를 받았습니다 2 | 2017.07.05 | 1308 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 도움 요청드립니다. 1 | 2017.07.05 | 325 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직연차 계산 맞는지 봐주세요 ^^ 1 | 2017.07.05 | 155 | |
| 기타 | 신용불량자 직원의 부인명의로 가짜직원가입후 지급된 급여환수 ... 1 | 2017.07.04 | 2652 | |
| 기타 | 체당금 제도에 대한 문의 1 | 2017.07.04 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불의 건 2 | 2017.07.04 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 임금 체불 1 | 2017.07.04 | 589 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후, 연차사용 관련 문의 1 | 2017.07.04 | 469 | |
| 근로시간 | 휴게시간에 대한 문의드립니다 1 | 2017.07.04 | 331 | |
| 해고·징계 | 야간근무 근태불량 직원 징계 관련 질문입니다. 1 | 2017.07.04 | 886 | |
| 해고·징계 | 미적거리는 파견회사 해고 해고예고가 맞는지 (해고예고와 부당해... 1 | 2017.07.04 | 441 | |
| 임금·퇴직금 | 이삿짐 업체어서 8년일했습니다 퇴직금 받을수 있을까요?? 3 | 2017.07.04 | 837 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임금이 체불되고 있는 상황같습니다. 2 | 2017.07.04 | 119 |
| 기타 | 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2017.07.04 | 162 | |
| 근로계약 | 일방적인 교대근무 근로변경 | 2017.07.04 | 1112 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가후 연차발생 1 | 2017.07.04 | 515 | |
| 노동조합 | 노동조합을 만들고자 하는데 왠지 겁이 납니다. 조언 부탁드립니다. 1 | 2017.07.04 | 176 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
오전 5시 30분부터 오후 9시 30분까지 휴게시간 1시간을 제외하면 1일 총 15시간의 근로가 이뤄집니다.
격일 근무라면 한달 평균 근로시간수는 다음과 같습니다.
실근로- 1일 15시간×365일/12/2=약 228시간
연장근로가산-1일 7시간×365/12/2=약 106시간×0.5=53시간
야간근로 가산- 1일 0.5시간×365/12/2=약 8시간×0.5=4시간.
주휴-1주 5.6시간×4.34주=약 24시간.
월 총근로시간수 약 309시간.
월 급여액 160만원을 월 총근로시간수로 나누면 1시간의 시급이 5,177원으로 2017년 최저임금 시간급 6,470원에 미달합니다.
최저임금법 위반이 의심됩니다. 정상적이라면 최저임금 기준 6,470원×309시간=1,999,230원 이상이 지급되어야 합니다.
「최저임금법」 위반으로 사업주를 관할 고용노동지청에 진정하여 차액만큼을 체불임금으로 청구하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.