| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 최저임금 | 주12시간 6일 야간근무 시 최저임금 산정방법 질의드립니다. 1 | 2017.07.07 | 4104 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직 반려 건 1 | 2017.07.07 | 1055 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문.. 1 | 2017.07.07 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 주4일제의 연장수당 1 | 2017.07.07 | 582 | |
| 기타 | 무급휴가시 이중취업 여부 1 | 2017.07.07 | 1560 | |
| 근로계약 | 도급직으로 대학병원에서 근무중입니다. 1 | 2017.07.07 | 863 | |
| 기타 | 1년 이상 연속 근무한 건설 현장 일용직 노무자의 상용직(일반급... 1 | 2017.07.07 | 6228 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 해당되는 수당 1 | 2017.07.07 | 670 | |
| 근로계약 | 장기근속 인정 여부 2 | 2017.07.07 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수가 궁금합니다~ 1 | 2017.07.07 | 995 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 요구할수 있나요 1 | 2017.07.07 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 식당 5인미만 임금과 퇴직금 1 | 2017.07.07 | 1409 | |
| 근로계약 | 최저월급제와 기타 문의 1 | 2017.07.07 | 167 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용법이 이상하네요 1 | 2017.07.06 | 466 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 기준 , 1 | 2017.07.06 | 671 | |
| 임금·퇴직금 | 시급인상 소급붐 1 | 2017.07.06 | 244 | |
| » | 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 워킹홀리데이 1 | 2017.07.06 | 1719 |
| 임금·퇴직금 |
일하다 퇴직당했는데 1개월미만퇴사30프로공제가뮌가요?
1 
|
2017.07.06 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정한 상태에서 추가적으로 진정 가능할까요? 1 | 2017.07.06 | 380 | |
| 고용보험 | 실업급여 재질문 입니다. 1 | 2017.07.06 | 154 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약이나 취업규칙상 귀하의 무급휴직 기간의 활동을 제한하는 조항이 있고 해당 조항이 해당 사업장과 근로계약한 근로자에게 요구할 수 있는 사회통념상 합리적 제한 규정이라면 이에 따라 이중 취업이 제한 될 수 있습니다.
그러나 별도의 이중취업제한 조항이나 없고 무급휴직 기간중 별도의 활동제한을 두지 않고 있다면 해당 기간의 활동은 근로자의 자유재량에 속합니다.
귀하가 무급휴직 사유를 무엇으로 하여 사업주에게 무급휴직을 허락받았는지?가 중요할 것으로 보입니다.
무급휴직 사유를 특정한 상황에서(가령병휴직등) 워킹홀리데이를 통해 소득이 발생한다면 이에 대해서는 사업장 취업규칙상 이중취업을 제한 하는 규정이 있다면 사업주가 취업규칙을 들어 문제를 삼을 소지가 있습니다.
무급휴직 사유를 특정하지 않거나자기개발등으로 폭넓게 해석할 여지가 있고 취업규칙상 별도의 이중취업규정이 없다면 특별히 문제될 것은 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.