| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 주12시간 6일 야간근무 시 최저임금 산정방법 질의드립니다. 1 | 2017.07.07 | 4104 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직 반려 건 1 | 2017.07.07 | 1055 | |
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| 임금·퇴직금 | 주4일제의 연장수당 1 | 2017.07.07 | 582 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 해당되는 수당 1 | 2017.07.07 | 670 | |
| 근로계약 | 장기근속 인정 여부 2 | 2017.07.07 | 304 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 요구할수 있나요 1 | 2017.07.07 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 식당 5인미만 임금과 퇴직금 1 | 2017.07.07 | 1409 | |
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| 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 워킹홀리데이 1 | 2017.07.06 | 1719 | |
| 임금·퇴직금 |
일하다 퇴직당했는데 1개월미만퇴사30프로공제가뮌가요?
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2017.07.06 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정한 상태에서 추가적으로 진정 가능할까요? 1 | 2017.07.06 | 380 | |
| 고용보험 | 실업급여 재질문 입니다. 1 | 2017.07.06 | 154 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금인상에 따른 소급적용 여부는 사업주의 재량입니다. 임금인상이 결정되고 이를 올해 1월부터 소급하기로 결정된 시점 이전에 퇴사할 경우 취업규칙상 별도의 정함이 없다면 인상된 임금에 따른 소급분의 지급여부는 사용자의 재량입니다. 따라서 소급분 지급일 이전에 퇴사한 근로자에게 지급하지 않더라도 위법하다 보기는 어렵습니다.
다만 상담내용으로 볼 때 귀하의 사업장의 경우 임금인상은 귀하의 퇴사전에 결정되었고 이에 대한 소급분은 귀하의 퇴사일 이후에 지급되기로 정해진 것으로 보입니다. 이 경우 임금인상과 이에 대한 소급적용이 귀하의 퇴사일 이전에 결정되었다면 지급일이 귀하의 퇴사일 이후라 하더라도 이는 지급시기만이 늦춰진 것으로 볼수 있는 만큼 소급분에 대한 지급이 확정되어 소급분에 대한 청구권이 있다 봐야 할 것입니다. 따라서 소급분에 대해 지급청구 가능할 것입니다. 사업주를 상대로 소급분의 지급을 청구하시고 미지급시 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.