| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 사내 벌금제도 운영 1 | 2017.07.09 | 664 | |
| 휴일·휴가 | 월 4회휴무관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.09 | 3016 | |
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| 임금·퇴직금 | 제 경우 주휴수당 받을 수 있나요? 1 | 2017.07.08 | 682 | |
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| 임금·퇴직금 | 식당 5인미만 임금과 퇴직금 1 | 2017.07.07 | 1409 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법시행규칙 제 101조을 해석하면 의사의 소견이 담긴 진단서가 필요합니다. 객관적으로 귀하가 해당 업무 수행이 어렵다는 의사의 소견이 담긴 서류여야 하는데 초진차트가 이에 해당하는지? 여부는 저희 가 판단하기 어렵습니다. 일반적으로 환자의 요청으로 타당한 목적과 제출 사유가 있을 시 진단서 발급이 가능합니다. 병원진단서의 발급사유를 설명하시어 다시한번 발급시도를 하시는 것이 어떨까 합니다.
특정 사유로 인해 발급이 불가할 경우 초진차트가 병원의 진단서를 대신할 수 있는지? 여부에 대해서는 주소지 관할 고용센터에 문의하시어 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.