사내 벌금제도 운영

근래들어 회사대표가 업무에 관한 운영을 벌금제도로 무분별하게 이용하기 시작합니다.

초반에는 지각비를 10분당 1000원을 걷기 시작하더니 점점 자잘한 업무에 관해서도 벌금제도를 이용해 회사 경영을 하고 있습니다.

"언제까지 이걸하지 않았을땐 1000원" 이런식으로요. 처음엔 지각비도 사내에 흔히하는 장난처럼 나온것이었고

나름 몇몇 직원이 지각을 자주하는편이고,또 '업무시간'에 관련한거라 나름 우리끼리 괜찮은 제도라고 생각했는데,

점점 다른 영역으로까지 이 벌금제도를 무분별하게 적용하고있으며 또 점점 늘어나고 있습니다.

대표는 나름 가볍게 장난같이 여기고있는것 같은데, 

현재 급여는 원래 계약대로 전액지급을 해줍니다. 벌금제도로 인한 벌금을 빼고 주지 않습니다만, 

매일 늦게까지 야근하고 고생하며 겨우 받는 임금에서 자잘한 업무관련해서 벌금으로 나가는 금액이 상당합니다.

관련해서 대표와 직접 상의를 하려고 하는데 어디까지가 위법인건지 정확하게 알았으면 합니다.