근무태만 해고사유

근무 11개월 차입니다
8월 5일 입사입니다
계약서를 아직도 안썼습니다
계약서 써달라고 11개월차라고 아직도 안썼다고 계약서 요청했더니
7월 3일 제 자리를 구인공고에 올렸더라구요

그리곤 7월 31일에 절 해고하려는 속셈을 알게됬습니다

저를 무단 결근, 근무 태만을 이유로 해고해서
퇴직금, 해고관련 잡음, 실업급여 모두 받지 못하게 해
쫒아내려는 속셈이라고 생각이 들었습니다

오늘 다짜고짜
지난 4월 3일 아파서 출근하지 못하겠다 아침에 카톡으로 연락드렸던 일을 다시 말 꺼내며, 이날 자기가 노무사에게 알아봤다며 무단 결근인거라고 다짜고짜 제게 말하더군요. 그래서 무슨 말씀 하시는 거냐고 물었더니 다짜고짜 됏고, 노무사가 그렇게 말했다면서 제가 무단결근 한거라고 주장했습니다. (일방적으로 통보한 이 대화내용 녹음했습니다)

그날 전화로 내일 뵙겠습니다 하고 끊은건데 (이때는 녹음 안함..) 갑자기 삼개월이 지난 지금 무단결근이니 마니 하면서 말을 꺼내는게 수상해 검색해보니 해고사유에 무단결근이나 근무태만으로는 고용자 피해 없이(?) 노동자를 해고 할수 있다 이런 식의 네이버 검색 결과가 떴습니다.

그리고 아니나 다를까 갑자기 제가 근무 시간에 인터넷으로 네이버 뉴스를 보거나 다른 사이트에서 딴짓한 것들을 캡쳐 다 해놨다면서 승리자의 표정을 지으며 제게 자신은 자료가 다 있다고 말하더군요.

정말 회사에 일이 없을때 그날 할수 있는 일을 모두 다 마치고 서핑을 하거나 햇던 것이지, 아침부터 아무 일도 하지않고 놀거나 한적은 없습니다.

아무튼 자기 딴에는 증거와 무단결근이라고 주장하며 절 해고할 모양이던데 이게 사유가 되나요?



이런 이유로 근무 태만이라고 절 자른다면
실업급여를 받을때 문제가 될것은 무엇이며
제가 준비하고 증명해야 하는 것은 무엇이 있을까요

긴글 읽어주셔서 감사합니다..
얼른... 회사 나오고 싶네요 휴