5개월정도 일했고 아르바이트 근로계약서 작성당시 근로계약서 작성당시에 1년이상하겠다고 하진 않았지만
언제까지 하겠다고도 정하지않아서 근로만료날짜가 적혀있지않고 ,
'처음 3개월까지 시급의 90%를 받기로 합니다' 라고 적혀있습니다. 시급은 최저임금입니다.
실제로는 정상시급을받았고 , 당시에 3개월내 그만둘 경우 패널티를 주기 위해 저렇게 적었다고 설명을 들었었습니다
수습기간이라고 명시적으로 적혀있진않습니다
주휴수당을 못받아서 신고하려고하는데, 사업주가 수습기간을 주장하면 인정되나요?
수습기간이 인정된다면 사업주가 처음 3개월간 정상시급으로 받았던 것의 10%를 반환하라고 하거나 제가 받을 금액에서 빼고 주겠다 할 수 있게 되는건가요? 또, 3개월치 주휴수당은 수습시급으로 계산되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴직 시 사직서 제출 후 근무기간에 대해서 1 | 2017.07.13 | 3261 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로기간에 가족돌봄휴직이 포함되는지 여부 문의 1 | 2017.07.13 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 질문 입니다. 1 | 2017.07.13 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차수당 문의 1 | 2017.07.13 | 3036 | |
| 임금·퇴직금 | 근속수당과 일반수당 문의드립니다. 1 | 2017.07.13 | 210 | |
| 해고·징계 | 회사측에서 권고사직을 요청받았습니다. 1 | 2017.07.12 | 727 | |
| 해고·징계 | 부당해고 이후 협박 1 | 2017.07.12 | 492 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계인원 퇴직금정산 1 | 2017.07.12 | 5267 | |
| 여성 | 복직일이 연휴면 어떻게 될까요?? 1 | 2017.07.12 | 2158 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의 드립니다. 1 | 2017.07.12 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용시 통상임금의 범위 1 | 2017.07.12 | 3041 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 근로자의 날 및 미사용 연차수당 신청 문의드려요 1 | 2017.07.12 | 569 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무자 연차일과 보상휴가 1 | 2017.07.12 | 2129 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자 퇴직금 1 | 2017.07.12 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 전 직장의 임금체불문제 1 | 2017.07.12 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성과 4대보험에 가입하지 않은 상태에서 퇴직금을... 1 | 2017.07.12 | 899 | |
| » | 근로계약 | 알바 근로계약서 수습기간 1 | 2017.07.12 | 1710 |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사 후 임금미지급과 손해배상에 대해 1 | 2017.07.12 | 2095 | |
| 근로계약 | 계약직 계약서,퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2017.07.12 | 531 | |
| 해고·징계 | 근무태만 해고사유 1 | 2017.07.12 | 4135 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
근로계약을 통해 수습근로기간을 명시적으로 3개월 정했다면 3개월 이내의 범위에서 최저임금의 10% 감액이 가능합니다.
다만 별도로 수습근로기간이라는 점과 최저임금의 10% 감액을 명시하지 않았다면, 그리고 일정 기간의 재직요건을 갖추지 못할 경우와 같이 조건부로 추후 최저임금액의 10%를 공제하는 형태라면 이는 손해배상 약정에 해당 하여 근로기준법 위반으로 무효를 주장할 수 있습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.