근로 시작후 근로계약서를 작성, 공고와 다른임금

안녕하세요

알바구인사이트를통해 점주와 접촉이 되어 근로를 하기로 하였습니다

구두상으로 7/4화 부터 7/21 월 까지였습니다.

근무는 화수목금토일 이렇게 6일 매일 9시간씩 11:30-20:30까지 근무이구요

마지막 월요일은 근무를해 총 19일 근무입니다

근무를 시작한지 약 10일뒤에 근로계약서를 작성하였습니다만

아무래도 주휴수당을 포함하여 7300원인것같아

작성한 다음날 혹시 7300원이 주휴수당 포함이냐고 물어봤습니다.

그렇다는 답변을 받았습니다.

진정을 받고싶은데 근로계약서의 효력이 우선이라는 말을 들었는데 진정을 신청하여도 전혀 방도가 없을까요?

주휴수당포함완련내용은 단 한번도 고지받지 못하였고

근로계약서 작성도 잠깐 와서 여기 싸인하고 주소적어라

그리고 해고사유에 대한 내용만 알려주고

임금에 대한 설명은 없었습니다.

또한 공고에 공지해뒀다고 합니다만 확인결과 거짓으로 밝혀졌고 이내용은 녹취했습니다.


상시 근로자 수가 불확실한데

아마 본사에서 파견된 팀장이라는 사람과

4시까진 보통 점장 주방담당 저 홀담당 아르바이트생 3명

그이후에는 아르바이트생이 두명으로 줄어들고

8시부터 마감시간인 8:30까진 아르바이트생이 한명입니다

보통 점장과 주방담당은 일주일에하루씩 쉽니다


여튼 설령 저내용을 알았다하더라도 괜히 자극시켜 해고 당할까봐 묻는것도 늦게물어봤습니다만

진정을 준비하면서 근로계약서가 우선이라는 말들을 보니 괜히 무고죄따위로 고소당할것같아 겁도납니다