안녕하세요~
2012.11.27 입사하여 2017.8.18에 퇴사를 하려고 합니다.
저희 회사는 회계연도를 기준으로 연차를 산정하며, 휴가사용촉진제도를 도입하여 미연차수당을 지급하지 않습니다.
제가 알기로는 휴가촉진제도를 도입하는 회사라할지라도 퇴사시 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 받을 수 있다고 하였습니다.
또한 3년동안 사용하지 않은 휴가에 대해서도 수당을 받을 수 있다고 들었습니다.
질문드립니다.
1. 저희 연차사용현황은 아래와 같습니다.
2014. 1.1~12.31 : 16일 부여- 4.5일 사용=남은 연차일수 11.5일
2015.1.1~12.31 : 16일 부여-16일 사용= 남은 연차 없음
2016.1.1~12.31 : 17일 부여-17일 사용=남은 연차 없음
2017.1.1~12.31 : 17일 부여-6일 사용=남은 연차 11일
2017.8.18 퇴사를 앞두고 있는 상황에서 총 22.5일의 미사용연차수당을 받을 수 있는지요?
아니면 17년도 미사용연차 11일에 대해서만 수당을 받을 수 있나요?
2. 그리고 퇴사시에는 입사일과 회계연도 기준으로 휴가를 다시 산정하여 근로자에게 유리하게 적용해야한다고 했습니다.
저희 회사는 회계연도 기준으로 휴가를 부여할 때, 입사일보다 많은 일수를 부여합니다.
이런 경우, 어떻게 정산을 하나요?
답변 부탁드립니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012.11.27. 입사하여 매년 1.1~12.31을 회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2012.11.27.~12.31- 0년차 -연차휴가 1.3일(2013.1.1. 발생-미사용시 2013.12.31.자 통상임금으로 2014.1.1.에 연차휴가미사용 수당 청구권 발생)
2013.1.1.~12.31- 1년차 -연차휴가 15일 발생(2014.1.1. 발생-미사용시 2014.12.31.자 통상임금으로 2015.1.1.에 연차휴가 미사용 수당 청구권 발생)
2014.1.1.~12.31-2년차- 연차휴가 15일 발생(2015.1.1. 발생- 미사용시 2015.12.31.자 통상임금으로 2016.1.1.에 연차휴가 미사용 수당 청구권 발생)
2015.1.1.~12.31- 3년차- 연차휴가 16일 발생(2016.1.1. 발생- 미사용시 2016.12.31.자 통상임금으로 2017.1.1.에 연차휴가 미사용 수당 청구권 발생
2016.1.1.~12.31- 4년차 -연차휴가 16일 발생(2017.1.1. 발생- 미사용 하고 2017.8.18. 퇴사할 경우 퇴사시점 통상임금으로 2017.8.18에 연차휴가 미사용 수당 청구권 발생)
귀하의 상담내용상 연차휴가 산정방식이 정확하게 이해되지 않아 귀하의 각 연차휴가 산정기간 별 사용연차와 남은 일수를 파악하기 어렵습니다.
위에 저희가 산정해 드린 연차휴가 일수에 맞춰 해당 기간 사용한 연차휴가일수를 제외하고 남은 잔여 연차가 있다면 이에 대해서는 3년치(1년차 까지 청구 가능)에 대해 연차수당 청구가 가능합니다.
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