> 저희 작업하시는반장님이 당뇨병을 앓고계십니다.
> 생계를 위하여 건설현장에 취업을하셧는대 작업도중 안전화를 신은발이 물집이잡히여 병원을 다니신걸로알고있씁니다
> 그런데 증상이 악화대여 급성간염으로 발가락 절단수술을 시행하였는대 병원비가 업어서 회사측에 병원비를 요청하엿는대 회사측에서는 개인의질병으로보인다고 처리를 거부한상태입니다 이런경우는 산재를신청해야하는지요 아니면 정말 질병으로인한건지 알고십어요
풍금
2017.07.25 16:11
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직기간 중, 둘째아이 임신에 따른 출산휴가 부여 여부 1 | 2017.07.27 | 665 | |
| 노동조합 | 노사협의회 위원선출관련 질의 입니다. 1 | 2017.07.27 | 1035 | |
| 해고·징계 | 징계로 인한 연봉삭감 1 | 2017.07.27 | 1002 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의 1 | 2017.07.27 | 755 | |
| 임금·퇴직금 | 해외) 중도 퇴사 시 비자 비용 공제 1 | 2017.07.27 | 667 | |
| 근로계약 | 잔업시간 및 근무 인원 1 | 2017.07.26 | 277 | |
| 기타 | 보직변경 및 사업장 이전으로 인한 퇴사 1 | 2017.07.26 | 760 | |
| 근로계약 | 근로기준법 제2장 제40조(취업 방해의 금지) 1 | 2017.07.26 | 1776 | |
| 해고·징계 | 프리랜서 해고시 1개월 전에 통보여부 1 | 2017.07.26 | 3362 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용촉진제 관련 문의입니다 1 | 2017.07.26 | 254 | |
| 해고·징계 | 지각으로 인한 해고와 손해배상 1 | 2017.07.26 | 2147 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 문의와 퇴직금 1 | 2017.07.26 | 253 | |
| 여성 | 육아휴직 가능여부 1 | 2017.07.26 | 216 | |
| 근로시간 | 감단근로자(경비직) 3교대 근무자의 근무시간 계산과 최저임금은 ... 2 | 2017.07.26 | 2633 | |
| 근로계약 | 통싱임금제 야간수당 추가문의 1 | 2017.07.26 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 유급처리 된 이후에 1 | 2017.07.26 | 492 | |
| 고용보험 | 실업급여문의합니다 1 | 2017.07.25 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 주2일근무자 퇴사시 연차수당 지급여부 건 1 | 2017.07.25 | 2363 | |
| 임금·퇴직금 | 월요일 퇴사자의 전주 일요일 주휴수당 지급 관련 문의 1 | 2017.07.25 | 3063 | |
| » | 산업재해 | 당뇨질환 급성염증 발가락 절단 1 | 2017.07.25 | 1000 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존에 가지고 있던 질병이 악화되었다 하더라도 결정적으로 사업장에서 업무수행과 업무와 연관하여 발생한 문제라면 산재인정이 가능할 것입니다.
상담내용상의 질병 정보와 저희들의 의학적 소견으로는 해당 근로자의 질병이나 재해가 정확하게 업무연관성이 있는지? 여부를 파악하기 어렵습니다.
질병발생의 경위와 악화 과정에 대해 의사의 객관적 소견을 들어 보아 산재인정 여부에 대해 타진해 봐야 할것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.(032-653-7051~2)