정년 도래자의 정년 연장 계속고용시 합의 관련

안녕하세요.

당사는 제조업을 영위하고 있습니다.

취업규칙상 정년일은 만 60세가 되는 해의 12월 31일로 규정하고 있습니다.

올해 위 사안에 해당되는 근로자 한 분이 계십니다.

여러가지 상황상 이분의 고용연장을 추진 기획 중입니다.

문제는 통상적으로 정년도래자의 계속고용시 활용되는

계약직/촉탁직의 재고용 형태가 아닌

기존 정규직 신분의 계속 고용이라는 점입니다.

당사는 관리자(연봉직)의 경우 근로계약서 작성시

입사일로부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 맺습니다.

정년일 이후의 계속고용은 기한을 정해두고 연장하고자 합니다.

질문입니다.

1. 위 해당자의 경우 별도의 근로계약서를 체결해야 하는지 아니면 기존의 근로계약서로 갈음하되

별도의 합의서 등을 통해 기간의 정함과 급여의 정도를 정해도 유효한것인지요.

2. 위와 같은 경우도 지원금 수혜가 가능할런지요.

바쁘시겠지만 고견을 기다립니다.