주당 65 시간을 근무하는 직종에 재직중이며 회사와 커뮤니케이션이 잘 되지 않아
추후 과도한 근무시간을 이유로 이야기를 해야 할것 같습니다.
그러나 회사에서는 제 근무시간을 증빙할 어떠한 자료도 제게 제출하지 않을것입니다.
그렇다면 제 스스로 근무시간을 확실하게 회사와 노동부 모두 에게 거부할수 없을정도로
증빙을 해야 하는데 확실하게 제 근무시간을 증빙할수 있는 노동부에서 인정하는 자료가
뭐가 있는지 알고 싶습니다 ( 회사에서는 출퇴근 시간 기록부가 있으나 발급하지 않을것입니다 )
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 격일제 근로자 연차휴가 1 | 2017.07.31 | 594 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기본적으로 사측에서 작성한 업무지시서과업지시서근무기록근태관리 기록출퇴근 기록잔업지시서등의 귀하의 주장을 입증하는데 큰 효과를 발휘합니다만 사업주의 관리하에 해당 자료 확보가 어려운 경우 불가피하게 야근이나 연장근로를 기록할 수 있는 어플리케이션을 활용해 근로제공 사실을 기록하시고그 외 휴대전화 메시지메신저사업장내 전자메일 등으로 초과근로제공사실을 입증할 수 있다면 해당 자료도 확보해 두시기 바랍니다.
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