전 하청업체 소속 사내하도급 직원입니다.
원청과 하청이 임급협상을 완료하면
전 하청과 1년 단위로 근로계약서를 작성합니다.
이 때 단순히 3만원 올랐다. 5만원 올랐다. 하면서 기본급및 수당등 보여주며 작성하고있는데
궁금한 것은 하청과 저의 계약 사항이 아닌 원청과 하청간에 계약 즉, 제 급여가 중간착취를 얼마나 당하고 있는지 요구할 수 있나요?
제 연봉은 정말 터무니 없이 작지만 다른 직원들 말로는 저희 연봉도 원래는 원청 정도의 수준으로 알고 있다면서
중간에서 어마하게 띄고 있다는 이야기가 돌아서요.. 제가 확인 할 수 있는 방법이 있는지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 야간근로시간 문의합니다. 2 | 2017.08.02 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 복잡한 임금체불문제 문의드립니다... 1 | 2017.08.02 | 493 | |
| 근로시간 | 한달 근무 시작날짜 문의; 1 | 2017.08.01 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 관련 문의 드립니다. 1 | 2017.08.01 | 456 | |
| 기타 | 아파트 자치관리 전환시 고용승계 및 정산 관련 1 | 2017.08.01 | 1600 | |
| 기타 | 퇴직자 스톡옵션 부여기준 관련하여 문의 1 | 2017.08.01 | 2290 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 초과근무수당 계산 1 | 2017.08.01 | 923 | |
| » | 비정규직 | 사내하도급 계약서 작성시 문의요 1 | 2017.08.01 | 536 |
| 근로계약 | 월차.연차 1 | 2017.07.31 | 2441 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일 근무 후 퇴사. 급여 문의 1 | 2017.07.31 | 2792 | |
| 휴일·휴가 | 사회복지관 관장 휴가일수? 1 | 2017.07.31 | 239 | |
| 근로계약 | 격주근무시 소정근로시간 1 | 2017.07.31 | 3757 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근로자 연차휴가 1 | 2017.07.31 | 594 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 1 | 2017.07.31 | 161 | |
| 해고·징계 | 휴가중 부상직원 1 | 2017.07.31 | 263 | |
| 기타 | 도와주세요.. 1 | 2017.07.30 | 249 | |
| 근로계약 | 외근직입니다. 회사가 어제부터 갑자기 중식비를 안준다고 합니다. 1 | 2017.07.30 | 818 | |
| 근로계약 | 근무 시간의 증빙 자료 1 | 2017.07.29 | 1094 | |
| 근로시간 | 월~일 근무시 법정 위반 내용 문의 1 | 2017.07.29 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인데 통상시급을 제대로 받고 있는지 알고 싶습니다. 1 | 2017.07.29 | 621 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
파견근로인 경우 원청이라 불리는 사용사업주와 하청인 파견사업주 사이에 파견근로계약을 체결합니다. 여기에는 파견근로에 대한 보수로 파견비책정을 하는데 파견근로자에 대해 책정한 파견비와 실제 파견 사업주와 근로자 사이에 체결된 근로계약상 임금액이 다르더라도 근로기준법상 이에 대해 위법성을 지적하기는 어렵습니다.
현재로서는 파견사업주와 근로게약을 체결한 근로자들이 노동조합등을 결성하여 단체교섭을 통해 근로조건의 향상을 꾀하는 방법이 유일합니다
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.(032-653-7051~2)