시설관리 근무자 입니다. 업무형태는 행정업무 및 현장시설관리가 주업무입니다.
센터운영시간은 06:00~24:00(4명이 주간/주간/야간/비번(휴무)로 4교대 근무중입니다.)
- 근무 : 주간 8시간
- 근무 : 주간 8시간
- 근무 : 야간 24시간 (주간8시간을 제외한 18:00~익일09:00 15시간 혼자근무)
*15시간근무형태 : 혼자 근무하며 센터 마감(24시) 이후 익일 1시간 마감 03~04시 오픈준비(보일러 등 시설물가동) 09시퇴근
*15시간 업무(주간 업무연속됨) : 시설방호근무, 야간 주차안내관리, 보일러/냉난방설비 등 시설물, 수영장영업준비(물온도 및 수질관리)
- 근무 : 익일 휴무 8시간
문의 1. 현재 야간근로 시간대를 "숙직"으로 표현하는게 실재 업무형태로 보았을때 맞는지.?(야간근로가 아닌지!)
2. 야간근로 후 수당을 "5만원"만 받는데 정당한지.?(구간별 통산임금의 1.5배 및 1.5*0.5배 아닌지.?)
3. 야간근로 후 "휴무(익일8시간)"에 대해 쉬는것은 정당한 권리인지.?
4. 익일 휴무에 대해 8시간쉬는 것은 야간(15시간) 15-8="7시간"근무시간을 주장하는데 정당한지.?
5. 현재와 같은 근무일경우 정당한 수당계산 방법 및 휴무방법을 알고싶습니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
감시적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외(일명 감단직)를 얻은 사업장이라는 전제하에 답변드립니다. 감단직 승인을 얻은 경우 연장근로에 따른 가산수당과 주휴수당의 지급의무가 없습니다.
주주야비의 패턴으로 근로제공을 할 경우 월근로시간을 산정해보면 다음과 같습니다.
주간 8시간+ 주간 8시간+ 야간 15시간+비번 0시간등 월 총 실근로 시간은 235.72시간이 나옵니다. (주주야비 총31시간×365일/12개월/4교대)
여기에 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로에 따른 야간가산수당이 나옵니다. 월 60.83시간의 야간근로시간이 나옵니다.( 주주야비 4근중 야간근로시간 총 8시간×365/12/4) 야간근로의 경우 실근로에 포함되어 있기 때문에 야간가산 0.5를 적용하면 30.41시간이 나옵니다.
월 유급처리 되는 총근로시간은 월 265.13시간으로 최저임금 기준으로
기본급 235.72시간×6,470원=1,525,108원
야간가산 30.41시간×6,470원=196,752원
이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.