회사에서 올해부터 연차사용촉진제도에 대한 서류 증빙을 확실히 하는 것 같습니다.
궁금한 점은, 제가 연차사용 계획서를 제출을 했는데 올해 10월 31일까지 그 휴가를 다 사용하지 못한다면
1. 회사에서 10월 31일에 남은 연차에 대한 강제 휴가 지정을 해서 통보 하는 것인지요?
2. 그렇게 회사에서 휴가를 지정해서 통보하면 변경 할 수는 없는지요? (2달 남아 있는 기간 동안 다시 계획 제출해서 쓸수는 없는건지?)
위 두가시 궁금한 점 입니다
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차사용청구권이라고 하여 연차휴가 사용이 가능한 1년의 마지막 날이 12월 31일이라면 이로부터 2개월 전인 10월 31일에 귀하가 사용계획한 연차휴가 미사용일에 대해 사용자가 강제로 연차휴가 사용일을 지정하여 통보합니다.
연차휴가사용자와 논의하여 변경할 수는 있으나 연차휴가사용촉진조치의 취지에 따른다면 근로자가 연차휴가사용촉진에 따라 강제연차휴가사용을 지정받은 후에는 임의로 변경이 어렵다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.