저희 회사는 주 5일근무 주 40시간 근무제로 월소정근로시간은 209시간입니다.
포괄연봉제를 하려고 급여대장을 만들고 있는데요.
급여구성항목이 기본급, 연장근무수당,휴일근무수당 이렇게 있고 연봉이 24,000,000원, 퇴직금 별도일 때
기본급 : 209*6,470원=1,352,230원
연장근무수당 : 주 12시간*4.345주*1.5배*6,470원=506,019원
휴일근무수당 : 주2시간*4.345주*1.5배*6,470원=84,336원
이럴 경우 세전급여 2,000,000원과의 차액 57,415원은 어떻게 처리해야 하나요?
그리고 포괄연봉제에서 통상임금에는 연장,휴일수당은 미포함으로 알고 있는데 위의 계산식이 맞는 건지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 임금·퇴직금 | 포괄연봉제일 경우 통상임금 계산방식이요... 1 | 2017.08.13 | 1698 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 해당되나요? 1 | 2017.08.13 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 적립에 관해 문의드립니다. 1 | 2017.08.13 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간일용근로자 근무기간에 대해 문의 드립니다. 1 | 2017.08.13 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 회사측의 미불금에 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2017.08.13 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근로자 퇴직금 산정법 문의 1 | 2017.08.12 | 1714 | |
| 휴일·휴가 | 휴게시간 부여 1 | 2017.08.12 | 415 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용촉진 일부직원만 시행가능한지 1 | 2017.08.12 | 573 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 재계산 문의 합니다. 1 | 2017.08.12 | 386 | |
| 임금·퇴직금 | 임금/퇴직금이 없습니다. 1 | 2017.08.12 | 180 | |
| 최저임금 | 기본적인 임금에관련한 질문입니다. 1 | 2017.08.12 | 142 | |
| 임금·퇴직금 | 6일근무 3일휴일인사업장의 통상임금산정기준시간수 1 | 2017.08.12 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있는지 여쭙니다 ㅜ 1 | 2017.08.12 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 단축에 따른 1년미만 퇴직금 중간정산 가능여부 1 | 2017.08.11 | 731 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간 격일 근무시에 임금계산 맞는건지 봐주세요.... 1 | 2017.08.11 | 2545 | |
| 비정규직 | 불법파견인 것 같은데 어떻게 대응해야 할까요? 1 | 2017.08.11 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련 1 | 2017.08.11 | 261 | |
| 기타 | 사업장 일반검진 관련 노무행정 문의 1 | 2017.08.11 | 646 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 문의 1 | 2017.08.11 | 400 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여에 따른 시급계산 문의 3 | 2017.08.11 | 1075 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금제에서 통상시급 산정은 다음과 같습니다.
월 주휴를 포함한 소정근로시간 209시간+연장근로가산시간수 78.12시간+휴일근로가산시간수 13.02시간=300.14시간
월 급여총액 200만원을 월 총 근로시간수 300.14시간으로 나누면 통상시급이 6,663원이 나옵니다.
포괄임금제는 연간임금총액만을 정하고 근로시간수를 설정하여 시급을 산출하는 것이기 때문에 연간임금총액을 정하고 시급을 6,470원으로 정하면 당연히 설계상 차액이 발생합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.