안녕하세요
출산휴가 와 육아휴직을 하고 복직한 직원입니다.
2013년 1월1일 입사
출산휴가 : 2016년 7월18일~2016년 10월15일까지
육아휴직 : 2016년 10월16일~2017년 8월31일까지
2017년 9월1일부터 복직하여 근무를 하고 있습니다.
2017년 12월 31일까지 발생하는 휴가일수와 2018년 1월1일~12월31일까지 발생하는 휴가일수를 알고싶습니다.
2016년 1월1일부터 7월17일까지 2016년 12월31일까지 사용해야 할 휴가는 다 사용하였습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 수습기간 중 부당해고 1 | 2017.09.02 | 1309 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 관련 문의 1 | 2017.09.02 | 472 | |
| 해고·징계 | 부당해고 신청은 언제가능한가요? 1 | 2017.09.02 | 315 | |
| 기타 | 상담좀 부탁드립니다. 1 | 2017.09.01 | 142 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당되는지 궁금합니다. 1 | 2017.09.01 | 1189 | |
| 근로시간 | 근로시간 단축 문의 1 | 2017.09.01 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근로자의 퇴직금 계산 1 | 2017.09.01 | 1945 | |
| 기타 | 감시적근로자 휴게시간 1 | 2017.09.01 | 1351 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2017년 1월 1일부터 12월 31일까지 연차휴가 산정기간 중 1.1.~8.31 사이 8개월을 육아휴직으로 출근하지 못하셨습니다. 이 경우 육아휴직기간을 연차휴가 산정기간에서 제외합니다. 따라서 9.1~12.31사이 4개월간 출근율이 80% 이상인지? 여부를 따져 출근율이 80% 이상인 경우 2018.1.1.에 약 5.6일의 연차휴가가 발생됩니다.( 9.1~12.31사이 122일/365일×17일(5년차 연차휴가)
2018.1.1.~12.31 사이 기간에 대해 80% 이상 출근할 경우 6년차 연차휴가 17일이 2019.1.1.에 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.