안녕하세요 .
입사일이 2015년 6월 1일이고
퇴사일이 2017년 9월 1일
회계 기준은 1월 1일입니다.
여기서 궁금한거는요.
2015년 6월 1일 ~ 2015년 12월 1일 까지 만근시 2016년 1월 1일자로 비례계산하여. 8.8일이 발생되고.
2016년 1월 1일 ~ 2016년 12월 1일 까지 80%이상 근무시 2017년 1월 1일자로 15일이 발생되는게 맞지요?
그럼 2017년 9월 1일 퇴사시.
2017년 1월 1일 ~ 9월 1일까지 일한거에 대한 연차나 휴가일이나. 연차수당이 발생되지 않는건가요?
ㅠㅠ답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 사업장에서 매년 1.1~12.31을 회계연도로 하여 연차휴가를 산정합니다.
이때 귀하의 전체 근로기간에 대해 발생하는 연차휴가 일수를 산정하면 다음과 같습니다.
2015.6.1.~12.31- 0년차- 214일에 대해 80% 이상 출근했을 경우 2016.1.1.에 연차휴가 8.8일 발생.
2016.1.1.~12.31- 1년차- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근했을 경우 2017.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2017.1.1.~9,1- 연차휴가 산정기간 1년을 재직중인 상태가 아니기 때문에 연차휴가 1일도 발생하지 않음.
기업의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 경우보다 불리하면 안됩니다. 따라서 퇴사시점에서 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 재산정해 비교해 보아야 하는데귀하의 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 재산정하면 다음과 같습니다.
2015.6.1.~2016..5.31- 1년차- 80% 이상 출근시 2016.6.1. 연차휴가 15일 발생
2016.6.1.~2017.5.31.-80% 이상 출근시 2017.6.1. 연차휴가 15일 발생
귀하의 경우 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 유리하기 때문에 퇴직시점에서 입사일을 기준으로 연차휴가를 재산정해 회계연도를 기준으로 산정한 연차휴가 일수와 비교하여 차일에 대해 연차수당으로 보상받을수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.