안녕하세요
1.연차대체에 대해서 궁금해서 문의 드립니다.
근무시간은 정확히 토요일이 유급으로 되어있는지 무급으로 되어있는지는 모르겠습니다.
회사 사칙이라고 하나요? 암튼 어떤 근무자도 근로계약서를 본 사람은 없는걸로 알고 있습니다.
근무시간은 월~금 요일까지 9시 ~ 18시30분 중간 휴식시간 20분 있습니다.
3년전인가 연차 이야기가 나온후 사장님께서는 "우리는 연차가 없다"라고 말씀하신것이 연차에 대한 모든 내용입니다,.
연차에 대해 알아보다 보니 '공휴일 연차대체'라는 용어가 나와더군요. 그래서 찾아보니 말그대로 연차를 공휴일과 대체 하는 것이더군요.
이 공휴일의 계념은 무엇인가요? 설날 연휴 부터 추석 광복절... 기타 이런 공휴일을 다 포함한건이가요?
어디서 글을 보니 공휴일 연차대체는 안된다고 나와있던데
어느것이 진실인가요?
2. 시간외 수당에 대한 질문입니다.
정상근무를 다하고 연장근로에 대한 임금을 어떻게 주는것이 맞는건지요?
통상임금의 1.5배를 준다고 하던데..정확한 통상임금의 뜻이 무엇인가요?
어떤글을 찾아보니 한달 월급을 209시간으로 나눠야 한다는데...
저희는 2017년 9월 기준으로 근무시간을 얘기하면 하루 8시간 근무 21일 근무이므로
1달간 168시간을 근무한것인데...
이럴때 통상임금을 구하는 방법은 어떻게 대는건지요. 월급을 168시간으로 나는것인가요?
아님 209시간으로 나눠야 하는건가요?
3. 2018년 최저시급을 보면 시간당 7530원, 월 1573770(209시간 기준)
위에서 질문한내용과 비슷합니다만, 그래도 확실히 하는 것이 좋을듯 싶어서요.
질문? 월 1573770원은 209시간 근로를 해야 받는금액인가요?
아님 월급제인사람은 1573770을 받는것이 맞는건가요?
글을 쓰고나니 좀 두서가 없어 보입니다.
암튼 잘이해하리라 생각하고요.
그럼 이만 ...
수고하십시요.
바쁘실텐데 수고많이 하십시요.
