2015. 10. 01 입사 ~ 2015.12.31근무 (1일 월차 사용 / 보상 2일 받음)
2016.01.01 ~ 2016.12.31 (월차 9일사용 / 보상 5일받음) 2일은 중간에 연가로 바뀌어서 그런듯 합니다.
2017.01.01~ 2017.05.20 근무 후 퇴사 (연가 8일 사용 연가보상 중 5일만 받기로 하고 나머지는 안받는 조건으로 서약서 작성 했습니다.)
근데 회계기준으로 계산을 해서 2016년도 2일분에 대한걸 다시 회사에 주고
2015.10월부터 근무를 했고 2016년도 80% 이상 출근을 했기 때문에 2017년도에는 자동으로 연가 15일이 주어지는게 아닌가요?
2016년도에 80% 이상 출근했기 때문에 2017년도 나머지 연가에 대한 보상금을 받는게 맞는거 같은데
중간에 퇴사(2017.5.20)를 했다고 퇴사자는 기준이 틀리다고만 하는데 자세한 법령을 알지 못해서 상담글에 올리니 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 통근곤란으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다. | 2017.09.15 | 789 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 공휴일 근무시 처리 방법 문의 | 2017.09.15 | 884 | |
| 해고·징계 | 근로자대표 | 2017.09.15 | 264 | |
| 여성 | 임산부인데 부당한 대우를 받았어요 | 2017.09.14 | 883 | |
| 근로계약 | 불법파견과 관련해서 문의드립니다. | 2017.09.14 | 191 | |
| 해고·징계 | 업무 미숙으로 인해서 업무 변경을 지시받았습니다. | 2017.09.14 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 병가휴직과 퇴직금 | 2017.09.14 | 959 | |
| 휴일·휴가 | 연장(휴일)근무 거부 | 2017.09.14 | 631 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃바운드 한달미만 근로시 급여. | 2017.09.14 | 578 | |
| 고용보험 | 고용보험 청구 | 2017.09.14 | 164 | |
| 최저임금 | 최저시급 미달 | 2017.09.14 | 342 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인가요? 1 | 2017.09.14 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 지급관련 | 2017.09.14 | 476 | |
| 고용보험 | 육아기 단축근무 급여 | 2017.09.14 | 1527 | |
| 기타 | 회사의 손해배상 청구에 대해 문의 드립니다 | 2017.09.14 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2017.09.14 | 139 | |
| 산업재해 | 업무를 마치고 귀가하는 도중 넘어지는 사고는 산재처리가능 할까요? 1 | 2017.09.14 | 235 | |
| 여성 | 육아휴직중 아르바이트 | 2017.09.14 | 895 | |
| » | 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차계산으로 연가보상비를 못받고 있습니다. 계산... | 2017.09.13 | 603 |
| 임금·퇴직금 | 한달간 주15시간 미만 퇴직금 관련 | 2017.09.13 | 1871 |