포괄임금제를 기본급에 포함 할 경우 문제

안녕하세요. 포괄임금과 관련 해 질문드립니다.

저희 회사에서 내년부터 포괄임금제를 하겠다고 공표했습니다.

행적적 편의를 위해서 한다고 합니다.

그래서 기본급에서 일부를 포괄임금으로 바꾸겠다고 하네요

이렇게 되면 기본급은 그대로에 추가로 받아야 할 시간 외 수당은 요구하지 못하게 되잖아요.

항목상 받은 것으로 되어 있으니까요.

그래서 회사측에 항의를 하였더니, 우리 회사는 야근이 많지 않아서 일반적인 포괄임금으로 하기 힘든데

정산하는데 있어서 기타 다른 수당 등 처리 하는 것이 포괄임금제가 편해 수행하는 것이라고 말합니다.

직원들이 우려하는 부분은 내년 취업 규칙에

-시간 외 근로는 실 근무 시간을 기준으로 법정 수당을 산정해 근무 형태별 고정 수당으로 지급할 수 있다.

라고 명시 할 계획이므로 우려할 필요가 없다고 말합니다.

이게 맞는 말인지가 궁금합니다.