현재 3조2교대로 근무중입니다.
'18년도 근로기준법 주 근로시간 40시간 , 연장근로 최대 12시간 인정으로 주 52시간까지 근무가 가능할 것으로 예상이 됩니다. 따라서 현재 교대형태 시 법적근로시간 52시간을 초과하는지 확인을 부탁드립니다.
그리고 52시간을 맞출려고 할려면, 교대형태를 어떻게 변경해야되는지를 댓글 부탁드립니다.
| 조 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일 | |
| A | 전근 | 후근 | 비근 | 전근 | 후근 | 비근 | 전근 |
| B | 후근 | 비근 | 전근 | 후근 | 비근 | 전근 | 후근 |
| C | 비근 | 전근 | 후근 | 비근 | 전근 | 후근 | 비근 |
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 근로시간 | 3조2교대 근로시간 근로기준법 적합유무 1 | 2017.10.24 | 1199 |
| 임금·퇴직금 | (급)임금 계산 부탁드립니다 1 | 2017.10.24 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 구두로 협의된 인센티브 미지급 1 | 2017.10.24 | 1450 | |
| 노동조합 | 노조강퇴 1 | 2017.10.24 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 연차소급적용 1 | 2017.10.24 | 417 | |
| 임금·퇴직금 | 위촉계약직 보험설계사 1 | 2017.10.24 | 781 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자가 회사에 전수한 기술인데도 보안서약서를 안써서 퇴직금... 1 | 2017.10.23 | 1103 | |
| 해고·징계 | 구두로 해고통보 받은 이후 거절하자 불이익을 당하고 있습니다. 1 | 2017.10.23 | 341 | |
| 휴일·휴가 | 기간제경력을 재직기간에합산하여 연차부여 1 | 2017.10.23 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 유예기간 (인수인계) 1 | 2017.10.23 | 2459 | |
| 임금·퇴직금 | 출산산전휴가시 퇴직연금 불입 1 | 2017.10.23 | 1166 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자성 판단 여부 상담드립니다. 1 | 2017.10.22 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 몇일을 근무해야 한달 월급이 나오나요? 1 | 2017.10.22 | 6552 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 문의드립니다. 1 | 2017.10.22 | 460 | |
| 고용보험 | 퇴직 후 4대보험 상실방법 1 | 2017.10.21 | 1199 | |
| 근로시간 | 병원 근로자 휴게시간 관련 문의 입니다. 1 | 2017.10.21 | 612 | |
| 근로시간 | 3조3교대 휴일야간연장근무 중복된경우 계산법 궁금합니다 1 | 2017.10.21 | 1195 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산시 급여공제 1 | 2017.10.21 | 443 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료 전 퇴직시 임금의 30% 삭감 계약 유효한가요? 1 | 2017.10.20 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문의 합니다 심각해요 1 | 2017.10.20 | 159 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
전후비근 각 근무의 근로시간 및 휴게시간의 배치등을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 추가 정보를 기재하시어 재상담 해주시거나 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 부천상담소로 전화주시면 상담해 드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.