서빙 알바를하는 중 인신공격을 당했으며 '머리를 좀 쓰라' '그건 니 일이지 왜 나한테 시키냐' '너랑 일 하기 싫다' 등의 말을 들어오다 이건 아니다 싶어 사장 에게 오늘부로 그만두겠다고 하였습니다. 문자로 말했기때문에 모든 기록 남아있습니다.

이렇게 문자로 작성하여 예의를 갖추어 텍스트를 남겼더니 "근로기준법에 의하면 퇴사 전 30일 전에 사업주에게 통보하지 않으면 이를 어길시 징계로 급여에 10%감급 및 이로인해 발생한 손해 급구 유료공고 비용등을 급여에서 차감할 거다."이라고 합니다. 

알아본 바 로는 근로계약서에 이렇게 "퇴직 30 일 전에 사업주에게 통보하지 않고 퇴직시 감급이 있다" 는 내용이 구체적으로 기입되어 있지 않을시 이를(퇴직 30일 전 통보) 반드시 지키지 않아도 된다고 하는데.. 확실히 내용
숙지하여 사장에게 말하려 질문 드립니다.

제가 일 하던 바로 전 알바생도 비슷한 사유로 그만 둔걸로 알고 연락도 가능합니다.

근로기준법에 사장이 말한 내용이 있는 조항이 있나요?

근로계약서에 이와같은 항목이 없습니다. 

평소 폭언과 각종 인신공격을 참으면서 그래도 일해서 돈받아서 먹고 살아야 하니까 참고 또 참았는데

이런식으로 임금 몇푼까지 깎으려하니 너무 속상하고 서럽습니다 단한번도 지각 결근 없이

개처럼 일하고 시키는거 다했는데 이런식의 대우받으면서 살아야하나 싶습니다