안녕하세요. 주5일 근무중입니다.
이번에 회사에서 장애아동을 데리고 1박2일 캠프를 인솔하여갑니다
오후2시부터 익일 오후1시까지
만24시간에 가까운시간을 일합니다.
이럴경우 시간외근무시간은 얼마나 받을수있나요.. ??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 기간제 근무 근속 기간 산입 관련 문의 드립니다 1 | 2017.11.03 | 514 | |
| 기타 | 휴일 출장 1 | 2017.11.03 | 718 | |
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| 근로시간 | 격일제근로자의 경우 휴일근로가 있나요?? 1 | 2017.11.03 | 506 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
일반적으로 초과근로에 대해 규저한 근로기준법 제 56조에 따르면 1일 8시간의 법정근로시간을 초과한 시간 전체에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하고, 해당 시간중 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로에 대해서는 야간근로에 따른 가산으로 추가로 0.5배를 가산합니다.
다만 학생들을 인솔하여 캠프활동에 참여한 시간 중에서도 실질적으로 근로제공을 하지않는 시간등에 대해서는 근로시간으로 인정되지는 않을 수 있습니다.
가령, 취침시간등이 그러합니다. 따라서 현재로서는 대략적으로 취침시간등을 제외한 실근로시간을 산정한후 이에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하고 이에 대해 초과근로수당의 지급을 청구하시는 방법으로 대응하시기 바랍니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.