9.14일에 입사해서 10.21일까지 잠깐 일한 백화점 매장이에요
면접때 월급 금액만 언급하고 일자랑 정산방식은 전달 받지못했습니다.
출근후에 알려준게 월급일은 20일이며 1-말일 기준으로 익월에 지급 한다고(이때까진 20일 까는 줄 알았죠) 근데 막상 10.20일이 되니까 고작해야 3-4일치 정도밖에 안들어온거죠
그래서 물어봤더니 전월20일부터 현월19일까지를 익월20일에 준다는거야;;; 한달을 까고주는 거잖아요
그리고 막상 준건 15-19일치를 준거랍니다.
난 14일부터 일했는데, 첫날치는 왜 안주냐니까 그날은 교육받았다고 줄수가 없다네요.
근데 제가 10.20일에 휴무 었어서 카톡으로만 대화하고 21일에 출근해서 다시 얘기했거든요.
근데 자긴 이해가 안간다면서 못주겠다는 겁니다. 이부분까지는 제가 노동법 찾아봤는데 필수교육의 경우 교육비를 줘야한다고 말했습니다.
아무튼 그러고 제가 그날 너무 어이가없어서 매장이랑 안맞아서 그만둔다고 했어요.
그리고 그때 월급+ 교육일+20.21일분 (20일은 휴무라 받을 생각도없었어요, 매니저가 준다고함) 을 11.20일에 주겠다네요.
근데 막상 날짜 돼서 확인해보니까 월급만 들어온거죠. 문자 카톡해도 연락도 안되서 친구 휴대폰 빌려서 전화했더니 받더라구요, 그리고 다음날인 오늘 온 문자가 자긴 죽어도 나머지 돈 못주겠다고..(교육일 일급 준다는 말은 녹음해놨습니다.) 그리고 나보고 양심없고 철판 깔았다고 뭐라 하고는 또 날 차단했는지 연락이 안되네요, 이거 신고 가능합니까?
문제는 제가 개인사업자 번호도 모르고 중간관리 매장이라 본사에서도 큰 관여를 안하는 매장이에요, 말로는 제가 갑자기 그만둬서 시간, 금전적인 손해를 입었다는데, 저 있을때 클레임 걸린적도 없고 물건 손해를 입힌적도 없습니다.
신고가능여부와 신고시 제가 손해입을 부분이 있을까요?
