안녕하세요.
한 회사에서 아르바이트로 사무직을 하고 있습니다.
입사일은 2016년 09월 01일이고 현재 재직중입니다.
계약 기간은 2018년 01월 31일까지입니다.
계약서는 2016년 09월 01일에 작성하였고 2017년 10월 01일에 작성 하였습니다.
간단한 계약 내용은 아래와 같습니다.
※ 첫 번째 계약서 내용
가. 계약기간: 2016년 09월 01일 ~ 2016년 12월
나. 근무일(시간): 월~금 (일 7시간)
다. 임금: 시급 10,000원
- 개인 사업자 소득세 3.3% 공제
※ 두 번째 계약서 내용
가. 계약기간: 2017년 10월 01일 ~ 2018년 01월 31일
나. 근무일(시간): 월~금 (일 7시간)
다. 임금: 시급 10,000원
- 개인 사업자 소득세 3.3% 공제
- 임금은 주휴수당이 포함된 금액입니다.
이럴 경우 주휴수당을 받을 수 있는 것인가요? 만약 받을 수 있다면 어느 기간까지 받을 수 있는 것인가요? (결근한 날은 없습니다.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금맞는지봐주세요 | 2017.12.13 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 후 손해배상 가능여부 1 | 2017.12.13 | 608 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2017.12.13 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 일방적인 최저임금지급 1 | 2017.12.13 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 퇴직후 손해배상 문제 1 | 2017.12.13 | 481 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2017.12.13 | 1442 | |
| 최저임금 | 최저임금을 적용받고 있는지 문의드립니다. 1 | 2017.12.13 | 144 | |
| 근로계약 | 계속근로 해당여부 문의 1 | 2017.12.13 | 167 | |
| 여성 | 육아휴직 휴 연차일수 문의 1 | 2017.12.13 | 150 | |
| 근로계약 | 연봉협상 결과에 따라 그 연봉협상자리에서 바로 근로계약의 해지... 1 | 2017.12.13 | 1586 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금관련해서 문의드립니다. 1 | 2017.12.12 | 154 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2017.12.12 | 189 |
| 근로계약 | 근로계약관련하여 질의입니다. 1 | 2017.12.12 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료로 인한 퇴사 1 | 2017.12.12 | 938 | |
| 기타 | 사직서 제출 후 손해배상소송을 하겠다고 합니다. 1 | 2017.12.12 | 789 | |
| 기타 | 실업급여 조건에 대해 문의 드립니다. 1 | 2017.12.12 | 804 | |
| 기타 | 직책 면책 대우 2 | 2017.12.12 | 242 | |
| 근로계약 | 원청업체와 하청업체 간 계약 분쟁 중 하청업체 용역 근로자에 대... 1 | 2017.12.12 | 1521 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용일 확인 부탁드립니다. 1 | 2017.12.12 | 162 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2017.12.12 | 135 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴수당 포함이라고 명시되어 있지 않은 시급계약의 경우는 별도로 주휴수당을 요구할 수 있으나 후자의 경우 주휴수당이 포함되어 있다라고 되어 있기 때문에 그런 경우는 소정근로시간을 계산하고 시급과 주휴수당을 더해 임금액을 비교하면 됩니다.
즉 월급 총액과 근로계약을 비교해야 합니다. 시급이 1만원이고 주휴를 포함해서 계산한다면 (35시간+7시간)*4.34주=182시간의 소정유급근로시간이 나오고 시급으로 곱한다면 182만원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.