출장비와 시간외수당 중복 지급에 대해 문의 드립니다.
직원들이 제주도로 회원들을 모시고 2박3일 출장을 다녀왔습니다. 비행기 티켓과 참가비(식사, 숙박 포함)는 회사에서 지원해 주었습니다
이런경우 직원들에게 출장비와 시간외 수당 지급을 중복으로 지급해도 되는지 문의 드립니다(참고로 모시고간분들은 장애인입니다)
또한 회사에서 지원한 티켓비용과 참가비는 관외출장비로 봐야 되는 궁금합니다
사랑하자
2018.01.26 17:47
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.자세한 상황은 알 수 없으나 출장비와 시간외수당과 관련하여 취업규칙 및 회사내 관례를 먼저 확인하심이 좋겠습니다. 시간외 수당의 경우 사업장 밖에서 진행되는 업무의 경우 회사가 직접적으로 관리감독하기 어려우므로 이런 경우는 소정근로시간을 일한 것으로 볼 수 있습니다. 만약 출장 중에 소정근로시간을 초과하여 근무하는 것이 명확하다면 근로자대표와의 합의를 통해 연장근로수당도 지급할 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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