2017년 4월1일에 육아 휴직을받아 올해 4월1일 복직을 합니다.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서에는 형식상 오전 9시부터 오후 6시까지 근로제공 하는 것으로 약정했으나급여액을 5만원 줄이고 실제로는 오후 5시까지 근로제공하기로 사업주와 약속하고 관행적으로 근로를 제공해 왔다는 것으로 이해됩니다.
남녀고용평등법 제19조의 ④에 따라 “사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야” 합니다. 따라서 사용자는 귀하에 대해 육아휴직전 근로조건으로 동일한 업무에 복귀시켜야 합니다.
만약 오후 6시까지 근로를 요구할 경우 1시간에 대해 추가 임금 지급을 요구하시기 바랍니다.
사용자를 상대로 기존 근로조건으로 업무복귀를 요구하시고사용자가 계속하여 근로계약상 약정한 근로시간대로 근로제공을 요구할 경우 사용자를 상대로 남녀고용평등법 제 19조 위반으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.