| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2018.02.28 | 406 | |
| 기타 | 실업급여 부정수급 처분 1 | 2018.02.27 | 901 | |
| 근로시간 | 업무미숙을 이유로 근로시간이 단축되었습니다. 1 | 2018.02.27 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 실업급여요 ㅠ 1 | 2018.02.27 | 1234 | |
| 최저임금 | 격일근무시 임금계산 2 | 2018.02.27 | 884 | |
| 근로계약 | 퇴사일 한달전에 사직서 제출이 이루어지지 않을시 불이익 1 | 2018.02.27 | 2866 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급에 관해서 1 | 2018.02.27 | 107 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 미지급 및 경력증명서 1 | 2018.02.27 | 1504 | |
| 근로계약 | 일용직으로 6개월 근무하고 퇴사뒤 재계약 시점 관련 문의드립니다. 1 | 2018.02.27 | 307 | |
| 해고·징계 | 권고사직 시 사직서 제출여부 1 | 2018.02.27 | 2578 | |
| 근로계약 | 부당해고 및 예고수당 관련해서 질문 드립니다 1 | 2018.02.27 | 130 | |
| 근로계약 | 부서이동관련 문의사항입니다. 1 | 2018.02.27 | 1952 | |
| 기타 | 실업급여 문의드려요 1 | 2018.02.27 | 104 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1 감시적ㆍ단속적 근로승인의 효력은 승인 당시의 근로형태 및 업무성질근로자수가 변경되지 않는 한 동 승인의 효력은 계속 유효합니다. (노동부 근로기준과 01254-213)
감단직 승인은 근로자수를 대상으로 하기 때문에 종전의 해당업무의 적용제외근로자수보다 증가된 근로자에 대해 승인을 받으며근로자의 수나 업무성격근로형태의 변경 없이 담당자만 바뀌면 승인을 받을 필요는 없습니다.
따라서 대근 근로자에 대해 별도의 연장근로 가산적용의 필요성은 없다고 볼수 있습니다.
근로자의 초과근로 제공에 대해 금전보상 대신 소정근로일에 쉬게하는 것을 보상휴가제라 합니다. 보상휴가제를 시행하기 위해서는 「근로기준법」제 57조에 따라 근로자과반이상의 동의를 얻어 선출된 근로자대표와 서면합의를 통해 시행해야 합니다. 따라서 해당 절차에 따라 보상휴가제를 시행하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.