부서이동및실업급여퇴직

의료업에 종사하고있습니다.

노동조합이 있는걸로 알고있으나 활동하지 못하는 걸로 알고있으며 정확하게는 알지 못합니다.

준종합병원 병동에서 간호사로 일하고 있습니다.

한병동에있으며 환자수가 아무리 없다고 하더라도 수선생님이 없이 간호사만 일해도 되는건가용?

그리고 환자 가 적으면 나이트근무자도 1,2명으로 대체해서 하는게 근로계약이나 노동법에는 어긋나는 일은 없는건지요

그리고.

병원 리모델링으로 인해서 한병동을 쓰지 못하니 다른층을 두개로 나눠서  쓰고 있는 상황입니다.

제가 일하는 병동의 리모델링으로 인해 환자수가 급격히 줄어들다 보니 간호부에서는 같은층에 있는ㄷ ㅏ른 부서랑 합쳐서 일을 하라고 강요합니다. 현재 일하고 있는 우리 병동의 모든 간호사들은 엄연히 다른병동 다른과의 간호사들이고지금 현재 같은 층에서 근무하는 병동의 과랑은 다른과입니다.  간호부에서는 무조건 합쳐서 일하라고 막무가내로 하는데 우리가 그렇게는 하고 싶지 않은데 안할꺼면 그냥 그만두는 수 밖에 없는건가요?  그만둔다하더라도 저희가 엄연히 있던 병동이 있고 과가 있는데 강제적인 부서이동으로 인해 퇴사시에는 실업급여는 받을 수 있는 경우는 없나요?  이게 병원전체적으로 타당한 부서이동이면 이해할수 있는 일이나 한병동의 간호사가 다 나가고 없다, 이병동은 환자가 그리고 없지 않느냐 는 이유로 갑자기 저희보고 그병동으로 같이 가서 일을 하라는겁니다. 타당한 부서이동인가요?

저희는 타당한 부서이동이라고 생각하지 않아 간호사 8명은 퇴사를 하려고하는데 이렇게 8명이 바로 나가면 병원 등급도 떨어지나요?

빠른답변부탁드려요