급여 상승분 적용 범위 및 시기 문의

얼마전 조직의 이사회와 총회를 통해 직원 인건비 상승(안)을 상정하고 승인받았습니다. 

조직의 예전 사례로는 소급적용한다면서 1월부터 소급적용하였다지요. 그런데, 소급적용에 퇴직의사를 밝힌 직원들에게는 '우리 인건비 3% 올릴껀데, 그만둘꺼니까 안줘도 되지?" 하며, 아직 근무중인 직원들에게는 상승분을 안주겠다고 하네요.

워낙 안하무인인지라, 한 직원이 '맘대로 하세요. 상관없어요. 그렇지만 그렇게 하시면 노동법에 걸려요.'라고 했지요.

그리고 돌아온 답변은 '그럼 신고해. 상관안해.'라는 겁니다.

이런 상황은 실제 어떻게 해야하나요?

저희 총회는 2월중에 개최되었고, 소급적용은 총회개최일 이후 인건비부터 적용하는건지, 올해 1월 인건비부터 적용하는건지요?

그리고, 총회 승인 이후 퇴사한 직원들에 소급적용을 안해줘도 법률상 문제가 없는건지도 궁금하여 상담글을 남깁니다.

이사회와 총회에 안건으로 상정 시 표기는 '3% 인건비 상승' 이라고만 자료작성을 하였지요.