경기 광주 능평리에 있는 jl인터내셔날이라는 회사에
2017년 11월 7일날 들어와서 2017년 12월 1일날 정직원이 됐습니다
연봉은 2400에 근무는 오전 9시부터 오후 7시까지 근무했습니다.
회사에 방침은 현장에서 오후 9시 이후에 끝나야 수당을 받을수있었습니다
9시에 끝나면 사무실도착하면 10시에 11시 운전시간은 일하는 시간으로 치지 않는다고 하여 받지못했습니다.
하는일은 lg전자 하청으로 가전제품을 모델하우스에 설치하는 일과 빌트인제품을 건설사에 납품하기전에
가구사와 협의하는 일을했습니다
작년에 여름휴가 3일이 있었고 샌드위치로 쉴때는 토요일 2틀을 빼고 쉬었습니다.
대부분 정시퇴근 한적이 없습니다. 당연히 연차 월차없고 주휴수당에 대한 것도 없었습니다
4월 1일까지 일을한다고 사표를 냈고 더 해달라고하여 4월 14일까지 한다고 말씀드렸습니다
제가 궁굼한 사항은
1번 . 오전 9시부터 오후 7시까지 일했을때 식사시간 1시간제외하고 1시간 오바되는걸 금액으로 받을수있을까요 ?
포괄임금제이기에 받을 수 없다고 하더라고요
2번 연차수당을 하루임금에 70프로를 준다고하는데 맞는건가요?
연차수당은 제가 생각했을때 12일치를 받을수있는거 같은데 맞나요? 여름휴가 3일제외
3번 이번 제계약 당시 기본급이 170으로 되있었습니다. 물어보니 세금덜때고 더챙겨주기위한거라고 하더라고요
문제 될게 있을까요?
개인적인 바램으론 지금 이회사에 남아있는 직원들이 좀 더 좋은방향으로 일할 환경을 만들어주고싶습니다.
전체적으로 노동부에서 점검을 해줬으면 좋겠습니다.
방법이 없을까요?
궁
