환경업체에 취업한 3년차 사원 입니다
저희 회사는 직원이 4급 관리직과 6급 현장직으로 분리되어 있으며 4급은 월급제, 6급은 시급제로 임금 계산을 하고있습니다
입사당시 4급 관리직으로 입사하여 계약시 출퇴근 시간을 고려한 기본 OT(연장근로수당)가 있으며 4급은 한달 기본 30시간, 6급은 출근일수를 기준으로 하루 1시간을 부여 한다고 하였습니다
3년간 기본OT 30시간을 받아왔었는데 이달에 들어 현장직과 사무직간 형평성에 문제가 있다며 사측에서 기본 OT를 현장직 기준에 맞추어 월 20시간을 주겠다고 합니다
일방적인 기본 OT 10시간 삭감을 받아들여야만 하는지 법적 대응이 불가능한지 알고 싶습니다
추가적으로 저는 집이 경주이며 회사가 포항이라 대중교통이용이 불가능하며 사측에서 운영하는 승합차나 셔틀버스이용이 불가능 합니다. 개인차를 이용하여 출퇴근 중인데 하루 통근거리가 50km가량 됩니다.
저희 회사는 셔틀버스나 승합차이용을 들어 교통비를 지급하지 않는데 개인적으로 교통비나 유류비를 요구할 수 있는지, 관련 법이 있는지 궁금합니다.
