안녕하세요
저는 소프트레이어라는 IT회사에 다니는 사람입니다.
질문 내용이 다소 복잡할 수 있으니 양해 부탁드립니다.
저희회사는 현재 특수한 형태로 근로계약이 체결되어 있습니다.
채용공고 : 정규직으로 모집하였으나 채용과정에서 계약직으로 근로계약 체결함.
이유를 물었으나 정확하게 답변하진 않았습니다. 한국에 있는 모든 직원이 계약직이기 때문에 계약직으로 근로계약을 체결한다. 정규직이나 마찬가지다. 등의 이유를 들었습니다. 모든 직원이 동일한 내용을 듣고 입사한 것으로 알고 있습니다.
채용공고 및 채용과정 : Softlayer라는 미국 회사와 진행.
소속 : 소프트레이어테크놀로지스코리아
대표이사 : 김ㅇㅇ (한국 IBM 소속 임원)
채용과정뿐만 아니라 업무할 때에도 한번도 만난적도 없고 지휘 감독을 받은 적이 없습니다.
지휘 감독 : Softlayer
직속 인사권자 : 안ㅇㅇ (Softlayer 소속)
실제 업무 역시 Softlayer라는 미국 회사와 진행합니다.
그리고 직속 인사권자의 업무 지휘 아래 Softlayer와 계속적 일상적 업무를 진행합니다.
질문 사항은 다음과 같습니다.
1. 대표이사와 실제 지휘감독을 받는 사람이 다른데 법률적으로 문제가 있는지 여부
직원들의 업무상 고충이나 실제로 문제가 있는 경우 문제 해결의 주체가 누구인지.
2. 전 직원이 계약직인 것
모든 직원이 계약직인 관계로 직장내 갑질이나 부당대우가 있어도 제대로 반박하지 못합니다. 조금만 실수해도 재계약을 안해줄거다 업무성과를 똑바로 보고해라 등 인사관리자(안ㅇㅇ 이하 관리자)가 협박성 발언을 합니다. 이는 저 뿐만 아니라 대부분의 직원이 겪는 문제입니다.
3. 직원간 차별대우
직원중에 관리자의 친구와 친구의 지인(가족으로 추정)이 있는데 차별대우가 눈에 보이게 심합니다. 많은 사람들이 불만을 가지고 있고 문서나 영상으로도 증거가 많이 남아 있습니다.
다만 모든 직원이 계약직이기 때문에 인사상 불이익을 받을까봐 강하게 항의하지 못하고 있는 상황입니다. 이를 해결할 방법이 없을까요?
두서 없이 쓴 글 같습니다.
가능한 선에서 조언해주시면 감사하겠습니다.
