8 시출근 17시 퇴근
흔히들 8-5제라고 하는 근무시간을 적용하고 있는 회사입니다.
오후 반차를 쓸시에...
8시부터 12시 까지 4 시간 근무후 퇴근하면 되는것 아닌가요?
회사에서는 8시간 근무시 적용되는 휴게시간 1시간을 쪼갠 30분을 회사에서 가져야 한다는 논리로......
12시 30분에 퇴근을 해야 한다는 논리를 피고 있는데요.
이게 법적으로 문제가 있을까요? 없을까요?
왜 휴게시간을 회사에서 보내고 가야 한다는 걸까요?
키싱구라미
2018.07.12 08:59
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.반차와 관련해서는 법에서 규정하는 바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 관례를 기준으로 판단해야 합니다.회사의 논리는 근로기준법 54조의 내용에 근거한 주장인데, 일견 타당해보일 수는 있으나 업무시간 후 30분을 더 머물다 퇴근해야하는 불합리한 결과를 초래합니다.따라서 귀하께서는 근로기준법 54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.라고 명시되어 있음을 알리고 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하든가휴게시간없이 바로 퇴근할 수 있도록 하는 것이 합리적이라고 주장하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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