안녕하세요. 정규직으로 생산주간에서 일하고 있습니다. 그런데 최근 일이 없어져서 다른 부서로 이동하라하였습니다. 그러나 다른 부서는 주.야 2교대를 해야한다고 합니다. 저는 야간은 힘들다고 했으나 부서를 이동하였고 지금은 주간으로 일하고 있습니다. 그러나 두차례에 걸쳐 저를 불러 야간이 불가능하다면 회사를 그만두어야한다고 말했습니다. 게다가 그건 제 개인사정이지 회사사정이 아니라고 합니다. 이럴 경우에 저는 어떡해야하나요?
| 임금·퇴직금 | 무단결근 퇴직금 1 | 2019.03.11 | 817 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 질문입니다. 1 | 2019.03.11 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산 1 | 2019.03.11 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 급여처리 1 | 2019.03.11 | 634 | |
| 산업재해 | 산재기간중 위로금 1 | 2019.03.11 | 1445 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 예외에 해당_근무장소의 범위에 대해 문의 드립니다. 1 | 2019.03.11 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 중복 질문입니다 1 | 2019.03.11 | 48 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 질문입니다. 1 | 2019.03.10 | 157 | |
| 기타 | 실업급여 수급조건 문의 1 | 2019.03.10 | 163 | |
| » | 근로시간 | 주간에서 주야2교대로 강제 변경시 1 | 2019.03.10 | 939 |
| 근로계약 | 보안 근무자는 고용 측에서 건강상의 문제로 인해 업무 수행에 지... 1 | 2019.03.10 | 157 | |
| 근로시간 | 근로시간을 월 몇시간으로 보아야 합니까? 1 | 2019.03.10 | 360 | |
| 근로계약 | 근로계약없이 각종수당 혜택이 없다면 1 | 2019.03.10 | 125 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상비를 소급받을수 있을까요? 1 | 2019.03.10 | 1163 | |
| 해고·징계 | 5인미만 해고사업장 4대보험 축소신고 1 | 2019.03.10 | 2603 | |
| 해고·징계 | 임금상당액에 대해 세금을 내야하는 이유? 1 | 2019.03.09 | 1409 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가사용 1 | 2019.03.09 | 124 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 (상시근로자 2명) 주휴수당 및 휴게시간 미지급 수당에 관... 1 | 2019.03.09 | 1075 | |
| 근로계약 | 근로계약서 계약기간.. 1 | 2019.03.09 | 931 | |
| 기타 | 실업급여 1차 미지급 1 | 2019.03.09 | 867 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
주간근무 부서에서 야간근무 부서로의 전환은 근로조건의 불이익 변경에 해당하는바 개별 근로자의 동의가 없이 시행될 경우 부당배치전환이 됩니다. 이 경우 근로자는 사용자를 상대로 관할 지방노동위원회에 부당배치전환 구제신청을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
다만기존의 주간근로를 하던 부서 업무가 폐지되어 야간근로를 해야 하는 업무 부서로 배치전환 될 경우사용자의 입장에서 기존의 주간 근무가 가능한 부서로의 배치전환이 정말 불가능할 경우라면 이는 합리적인 인사상의 조치로 이에 대해서 근로자가 거부할 경우 근로계약을 해지할 수 밖에 없습니다.
현 시점에서는 사용자가 현재 귀하에 대해 주간근무가 가능한 타부서로의 배치가 정말 경영상 불가능한 것인지에 대한 판단이 필요합니다. 만약 다른 주간근무 부서로의 배치전환이 가능할 경우 이에 대해 사용자의 야간근무 부서로의 배치전환에 대해 거부의사를 표시하시고 사용자가 이를 강행할 경우 관할 지방노동위원회에 부당배치전환 구제신청을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.