이전에 상담 문의하여 답변 받았으나 담당자분께서 내용을 정확히 이해하지 못하신 거 같아 다시 문의드립니다.
사측에서 일방적으로 근로시간 변경을 통보하였으며, 변경된 사항은
1) 유연 출퇴근 제도: 10시~12시 출근하여 7시간 근무 + 1시간 점심시간후 퇴근 -> 유연 출퇴근 제도 폐지하여 무조건 10시 출근
2) 점심시간 연장: 기존 1시간 -> 1시간 30분
따라서, '근무시간이 축소된 것이 아니라' 업무시간은 7시간 그대로로 유지되지만 점심시간이 30분 늘어 10시 출근, 6시반 퇴근 으로 변경된 것입니다.
요약하자면,
- 근로자의 동의 없이 유연 출퇴근 제도 폐지 가능한지
- 근로자의 동의 없이 (업무 시간은 유지한채) 점심시간을 30분 늘려 퇴근시간이 30분 미뤄지도록 변경 가능한지
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 정직원으로 7년 근무 후 계약만료 실업급여 가능 할까요? 1 | 2019.12.19 | 8172 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2019.12.19 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간 연장으로 인한 퇴직금 적립 2 | 2019.12.19 | 686 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차 | 2019.12.19 | 340 | |
| 휴일·휴가 | 신입직원 연차 문의(2년차까지 입사연도, 3년차부터 회계연도 적용) | 2019.12.19 | 1073 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 변경 2 | 2019.12.19 | 272 |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경시 퇴직금 관련 문의 1 | 2019.12.19 | 800 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 제도 도입과 관련하여 1 | 2019.12.19 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 노동청 진정 후 분할지급에 관해 1 | 2019.12.19 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당 및 휴일근무수당 1 | 2019.12.18 | 396 | |
| 해고·징계 | (급) 제발 도와주십시요... 1 | 2019.12.18 | 148 | |
| 해고·징계 | 회사에서 상벌제도를 도입해서 징계를 한답니다. 1 | 2019.12.18 | 1111 | |
| 근로시간 | (급) 도와주세요~ 1 | 2019.12.18 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 지급일날 월급이 지급이 안되어서.. 1 | 2019.12.18 | 1690 | |
| 기타 | 3교대 주40시간 적용에 대해서 질문드립니다. 1 | 2019.12.18 | 341 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 법정공휴일 1 | 2019.12.17 | 2235 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가제 서면합의 관련 질문입니다. 1 | 2019.12.17 | 2582 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 조건 2개월 이상 조건 문의 2 | 2019.12.17 | 763 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 법 개정전 입사자의 연차 계산법 1 | 2019.12.17 | 3381 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장 시 휴일근무에 대한 보상산정 1 | 2019.12.17 | 3758 |