안녕하세요.
2019년 중도입사자 회계년도 기준 연차계산 문의드립니다.
연차계산기로 했는데 이해가 되지 않아서 문의드려요
1. 2019.3.25 입사자->2020.1.1 발생연차->2020.1.1 발생연차
-2019.4.25~2019.12.31 8개 사용가능 및 사용하지 않았을경우 2020.1.1--> 9개 남음
-2020.1.1 연차 12개 발생
-2021.1.1 연차 15개 발생
사실 이해가 잘 안되요 ㅠ 설명좀 부탁드려요
대호테크장민경
2019.12.30 15:43
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 개정으로 변경된 부분은 1년미만 근무자의 경우 매월 개근시 1개씩의 연차휴가가 추가 부여하는 것이라고 보시면 됩니다.즉 입사일 기준으로 봤을때 2019년 3월 25일 입사자는 2020년 2월 25일까지 매월 개근했다면 총 11개의 연차휴가가 발생하고, 2020년 3월 25일에는 기존대로 80% 이상 출근시 15개가 발생하여 1년이 지난 시점에는 총 26개의 연차휴가가 발생하는 것 입니다.다만 입사일 기준은 모든 직원이 다 다를 수 있으므로 회사의 편의상 회계연도 기준으로도 부여가 가능한데위의 방식대로 1) 매월 개근시 발생하는 연차휴가와2) 2020. 1. 1.에 전년도 근무일수에 비례해서 부여하는 비례연차휴가와3) 2021. 1. 1.에 15개를 부여하는 방식입니다.즉 2019년 3월 25일 입사하셨다면1) 비례연차: 15개* 282일(3월 25일~12월 31일간 총일수)/365일=11.58개2) 매월연차: 2019년 3월 25일~2020년 2월 25일까지 개근시 총 11개3) 정상연차: 2021년 1월 1일, 전년도 80% 이상 출근시 15개로2021년 1월 1일 현재, 총 37.58개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.요컨대 연차휴가의 경우 회사의 회계연도에 맞추기 위해 1년이 되지 않은 시기라도 근무일수에 비례해 휴가를 부여, 즉 털고 가는 방식이라고 보시면 되겠습니다. 더 궁금하신 내용은 https://www.nodong.kr/pds/1871680를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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