직원과 합의하에 근로시간을 수정하게 되었습니다.
당초 근로계약서와 근로시간이 다른데 이 경우 근로시간을 수정해서 근로계약서를 다시 작성해야 하는지요?
기존 근로계약서의 근로시간을 수정하고 대표자와 직원의 도장을 날인해도 되는지요? 아니면 근로시간 변경일을 기준으로 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것이 맞는지 문의합니다.
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1.근로계약 내용이 담긴 서면을 교부하도록 정한 근로기준법 제 17조에 따라 근로계약서라는 형식으로 근로계약 내용을 담은 문서를 교부하긴 하지면 법적으로 정해진 형식은 없습니다. 기존 근로계약서에 변경된 근로시간을 기재하여 사용자와 근로자가 합의하여 변경 하였다는 점을 확인할 수 있는 날인등을 해 두시면 됩니다.
2. 다만 가장 깔끔한 방법은 새롭게 작성하여 근로자의 동의를 받아 두는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.