안녕하세요
11시간 휴게 시간관련하여 문의드립니다
특례업종의 해당되며, 퇴근후 다음 출근일까지 11시간 휴게시간이 적용되어야 하는 것으로 알고 있는데
인터넷에 찾아봣을대는
연장 근로시간이 주 12시간을 초과하지 않았다면 연속휴식시간이 적용되지 않는다고 들었습니다
그럼 근로자에 따라 연장시간이 주 12시간을 초과하지 는경우라면 11시간 휴게시간을 미 적용해도 될까요?
gksl6140
2020.08.31 12:35
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 2년 근로자 1 | 2020.08.31 | 97 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 연차(근로기준법) 적용 여부 1 | 2020.08.31 | 636 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일정의 변경 불가??? 1 | 2020.08.31 | 380 | |
| 근로계약 | 수습기간 근로계약서를 4대보험없이 사업소득으로 작성하는 경우 1 | 2020.08.31 | 6623 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 제한 1 | 2020.08.31 | 2178 | |
| 최저임금 | 임금 기본급에 관해서 여쭤봅니다 1 | 2020.08.31 | 329 | |
| 휴일·휴가 | 소정근로시간 조정자 연차 수당 계산 1 | 2020.08.31 | 872 | |
| » | 근로시간 | 11시간 휴게 시간관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.31 | 2342 |
| 여성 | 임신중 근무시간 문의입니다 1 | 2020.08.31 | 682 | |
| 고용보험 | 고용보험수령가능여부 1 | 2020.08.31 | 388 | |
| 기타 | 노동부에 진정서 넣을때 첨부하는 문서건에 관련된 질문입니다 2 | 2020.08.30 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 유사 포괄임금제 통상임금 1 | 2020.08.30 | 512 | |
| 근로계약 | 4대보험적용 문의 1 | 2020.08.30 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 기타수당(연차근무수당) 평균입금 합산건 1 | 2020.08.30 | 1812 | |
| 근로계약 | 근로계약서 무효유무 1 | 2020.08.30 | 369 | |
| 고용보험 | 코로나 유급휴직 중 투잡 문의드립니다. 1 | 2020.08.29 | 2192 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 산정기간 문의 1 | 2020.08.29 | 228 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 주휴일 관련 문의 건(연차시기변경권 남용유무 및 주휴일... 1 | 2020.08.29 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 과 실업급여, 4대보험료 관련질문입니다 1 | 2020.08.29 | 605 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직(유급+무급) 중 연차발생 여부 1 | 2020.08.29 | 2170 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로기준법 59조 2항의 연속 11시간 휴식 부여는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 적법하게 근로시간 특례를 도입한 사업장에 적요이 되며, 특례업종에 해당해도 사업장에서 특례제도를 도입하지 않았다면 연속휴식시간(11시간) 부여의 의무는 없습니다. 다만, 근로자대표와의 서면합의를 통해 특례제도를 도입하지 않았다면 근로기준법상 연장근로의 제한 규정이 적용이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.