안녕하세요. 주휴수당에 관련하여 문의드립니다.
저희는 상가형시장입니다.
저희상가에 청소아주머니께서 최저시급으로 하루4시간근무하십니다.
매월 이틀(정기휴무1,16일)을 제외하고는 4시간근무를 하고 있습니다.
이럴경우 주휴수당 금액을 어떻게 산정해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1일 4시간씨 월 2일 휴무 하신다면 월 나머지 일수에 모두 근로제공을 한다는 의미인가요?
그렇다면 해당 근로자의 근로시간은 1일 4시간*7일*4.34주(1달 평균 주수)=121.52시간이며, 여기서 월 2일을 8시간을 제외하면 113.52시간이 월 평균근로시간으로 나옵니다.
113.52시간을 주로 나누면 1주 평균 26.15시간의 소정근로시간이 나옵니다. (113.52시간/4.34주)
2) 근로기준법 제 55조에 따라 1주 15시간 이상 소정근로제공하기로 한 경우 1일의 유급휴일(주휴일)을 줘야 하는데 해당 근로자는 평균 4.34일 중 2일을 제외한 2.34일의 주휴일에 근로제공하는 것이 되므로 2.34일의 4시간씩 9.36시간은 휴일근로가 됩니다. 이 경우 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 1.5배를 가산해야 하며 1.5배 하면 14시간 만큼 휴일근로 가산수당이 지급되어야 합니다.
3) 정리하면 월 113.52시간의 실근로중 9.36시간은 휴일근로이므로 이를 제외한 104.16 시간의 월 소정근로시간이 나오며 이를 4.34주로 나눈 24시간이 주 소정근로시간이 됩니다. 1주 40시간일 경우 8시간의 주휴를 부여해야 하므로 1주 24시간일 경우 4.8시간을 주휴수당으로 유급처리 해야 할 것입니다. (24/40*8)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.