2020년12월14일에 입사하고 면접시 협의한 근무내용과 맞지 않아 1월15일까지 다니고
퇴사하였습니다.
근무기간동안 지각 조퇴 결근은 없었으며 12월25일과 1월1일은 빨간날(공휴일)로 전 직원이 다 쉬는가운데
저도 같이 휴일로 알고 쉬었습니다.
그런데 급여 정산시 차액이 발생하여 물어봤더니 12월25일과 1월1 2일치를 공제하고 지급 한거라던데
맞게 정산이 된건지요?
근로계약서에 공휴일은 연차대체라고 작성되어있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 연차휴가는 유급휴가이므로 적법하게 연차휴가를 공휴일과 대체했다면 당연히 유급처리해야 할 것 입니다. 즉 12월 25일과 1월 1일에 휴가사용한 것으로 처리했으나 임금을 공제했다면 결근처리한 것이나 마찬가지로 보여지므로 차액을 청구할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.