저희 회사는 매월 말일(31일)이 정기급여지급일 입니다.
1년이상이 되면 근속수당이 3만원이 지급이 됩니다.
근속수당은 입사일기준 1년이상시 지급한다는 규정만 있습니다.
해당근무자가 2019.9.6일 입사하여 2020.9.5일이 1년이 되었고, 1년이상 근무하여 2020.10.31일 급여일에 근속수당을 포함하여 지급하였습니다.
근무자가 2020.9.6일이 되면 1년이상이기 때문에 2020.9.30일 급여일에 근속수당을 일수 계산하여 지급했어야 되고, 9월에 지급이 안되었다면 퇴사시 2020.9.6~2020.9.30일까지 일수계산하여 지급해야하는게 맞지 않는지 이야기하여 문의드리게 되었습니다.
이럴때는 지급일기준을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근속수당에 대해서 귀하 사업장에서 1년 이상시 지급한다는 규정을 따라야 할 것 입니다. 따라서 일할계산이나 재직자요건 등 부가되는 조건이 없는 한 원칙적으로 1년이 도과한 직후 임금지급일에 근속수당을 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다. 지급기준등은 법령에 별도로 명시된 바 없으므로 취업규칙이나 근로계약, 사업장 관행등에 따라 판단하셔야합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.