6개월 넘게 같은 매장에서 아르바이트중인 알바생입니다.
그리고나서 9월 22일에 다시 계속 하기로정했다고 말했습니다.
저는 계속 한다고해서 알겠다고 계속 알바하겠다고 말했고
근처에서 거주하는곳 월세도 다내두고 그외에도 쭉 일하는줄알고 돈낼거 다냈습니다.
그런데 갑자기 3일뒤에 그냥 안하기로했다고 언제구해질지는 모르지만
새로운 점장 구해지면 저도 그만둬야될거라고 하네요.
점장이 바뀌면 근로계약서도 이전점장님과 쓴거라 만료되는데
새로운 점장이 언제구해질지는 자기도 모른다면서 아마 늦어도 1~2주정도 걸린다고하는데
저한테 한다고했다가 다시 그만두기로 정했다면서
통보한게 9월 23일인데... 새로운 점장이 구해져서 제가 해고되는게 한달이 넘어가지않는경우
이런경우 해고예고수당 성립조건에 해당하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
해고의 경우 그 해고의 성격이나 정당성 여부와 상관없이 해고의 예고가 적용됩니다. 즉 30일전 통보하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급함으로써 해당 근로자에게 재취업의 기회를 제공하는 것 입니다. 귀하의 말씀만으로는 현재 해고통보가 명확하게 존재했는지, 영업의 양도가 있는지, 고용승계는 되는지 등 정확한 상황을 알 수 없어 구체적 답변은 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.