편의점에서 7개월째 알바중인 직원입니다.
이번에 일하던 편의점 점장님이 그만둔다고해서
새로운 점장이 오게되는데
여태 주휴수당 안받고일햇는데
그만두신다는 점장님이 기존직원들 그대로 추천해서
새점주에게 고용승계 하게되는경우 새 근로계약을 작성하면 여태 못받은 주휴수당을 받으려면 새로운 점장님이 부담하게되는건가요?
아니면 기존 점장님한테 받아야하는건가요?
여태 주휴수당 안받고 보험도 가입해준다고햇는데 알고봣더니 보험도 제 근무시간 반이상 줄이고 고용보험만 가입햇더라고요....
다른건 몰라도 주휴수당은 받고싶은데
어떻게해야될지 모르겠습니다.
새 점장과 직원들 고용승계가 이루어지는경우
기존직원들이 여태 못받은 주휴수당이나 보험을 신고하면 새점장이 부담해야하는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 급여 미지급 1 | 2021.10.01 | 657 | |
| 근로시간 | 토요근무 1 | 2021.10.01 | 514 | |
| 근로계약 | 아르바이트생의 일방적인 통보 1 | 2021.10.01 | 681 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 해당 사업장의 인적물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 이전한 영업양도라고 본다면 개별적 근로계약관계도 승계되는 것이 원칙입니다. 다만 별도 특약이 없다면 영업양도 이전에 퇴직한 근로자 및 영업양도 이전에 발생한 임금체불(임금채권)은 기존 사업주에게 책임을 물어야할 것 입니다.(회시번호 : 근로기준팀-4021, 회시일자 : 2006-08-04)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.