안녕하세요.
현재상황은 이렇습니다.
[A회사에서 B회사로 이름변경, 대표는 동일사람, 일부 직원들 승계, 주소지 변경되고 회사채무나 자세한 내용은 확인 불가]
A회사 : 2013년 5월 ~2017년 09월, 일용직으로 취직했으나 월급으로 임금을 받음(매달 월급 금액은 동일), 4대보험 가입되어있음.
B회사 : 2017년 9월 ~ 2020년 12월까지, 정직원으로 변경, 4대보험 가입되어있음.
아직 퇴직이후 돈을 못받았고, B회사 퇴직금만 산정이 되어있습니다.
B회사 인사담장자가 A회사에서 퇴직한지 3년이 넘어서 퇴직금 못주겠다고 하는데 진짜로 못받나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려우나 임금의 경우 사유발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되므로 청구할 수 없기는 합니다. 다만 귀하의 경우 영업의 양도양수에 해당할 가능성이 있다면 별도의 합의나 약정이 없는 상황에서는 최종 퇴직회사에 퇴직금을 청구할 수 있을 것 입니다. 영업의 양도라 함은 '영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉, 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 영업의 일부만의 양도도 가능하고, 이러한 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계'되므로 영업의 동일성 유지는 계약체결 전후 사정과 경위, 사업성격과 주된 내용, 이전된 물적/인적 조직의 범위와 내용을 종합적으로 고려해서 판단하기 때문에 위의 내용을 중심으로 자료를 준비하셔서 고용노동부의 판단을 구하는 것(진정등을 통해)도 좋겠습니다.
사건번호 : 대법 2004다 34790, 선고일자 : 2005-02-25
기업이 사업부문의 일부를 양도하면서 그 물적 시설과 함께 양도하는 사업부문의 근로자들의 소속도 변경시킨 경우에 있어 해당근로자가 자의에 의하여 계속근로관계를 단절할 의사로 사업을 양도하는 기업에 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급받은 다음 사업을 양수하는 기업에 입사하였다면 계속근로관계가 단절된다 할 것이지만, 그것이 근로자의 자의에 의한 것이 아니라 사업을 양도ㆍ양수하는 기업들의 경영방침에 의한 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 것에 불과하다면 이러한 형식을 거쳐서 퇴직금을 지급받았더라도 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 있었다고 할 수 없으므로 계속근로관계는 단절되지 않는다 할 것이고, 이와 같은 경우에 근로자가 최종적으로 사업을 양수한 기업에서 퇴직하면, 그 기업은 사업을 양도한 기업에서의 근속기간을 포함한 근속연수에 상응하는 퇴직금에서 이미 지급된 퇴직금을 공제한 나머지를 지급할 의무가 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.