회사의 귀책사유로 휴업 또는 휴직 예정입니다. (유급으로 평균임금 70% 지급 예정)
급여는 70% 지급인데, 휴업기간 중 도래하는 상여금 지급일에 상여금 지급의무가 있는지 궁금합니다.
1. 정기상여금
- 기본급의 100%를 연 4회 분할 지급 하고 있음(설/추석/하계휴가/연말)
- 취업규칙 및 근로계약서상에 별다른 문구 없음
- 휴업이 처음이라 관례 또한 없음
2. 2교대 직원에게만 주는 상여금(명칭은 장려수당)
- 매월 지급
- 직급별 10, 20, 30, 40, 50,60, 70 만원 지급
- 이 상여금에 대한 내용은 취업규칙 및 근로계약서 어디에서 없음
- 휴업이 처음이라 관례 또한 없음
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 시설관리 3조2교대 휴가사용 1 | 2021.11.16 | 1023 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업일에 따른 주휴수당 지급 퍼센트(%) 2 | 2021.11.16 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 11월 19일 시행되는 포괄임금제의 급여명세서 계산식 작성 관련 문의 1 | 2021.11.16 | 2595 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 일용직 알바문의 1 | 2021.11.16 | 674 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 횡령 문의 1 | 2021.11.16 | 422 | |
| 기타 | 파견직 일반검진 시행 의무 사업주, 건강보험료 미납부자 일반건... 1 | 2021.11.16 | 778 | |
| 여성 | 육아휴직 급여관련 질문있습니다. 1 | 2021.11.16 | 236 | |
| 휴일·휴가 | 병가사용시 임금 지급 및 연차수당 지급 시기 1 | 2021.11.16 | 1433 | |
| 휴일·휴가 | 원장 개인사정으로 휴무시 질문 2 | 2021.11.16 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 미사용연차수당 포함기준 1 | 2021.11.16 | 1949 | |
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| 휴일·휴가 | 2년 근로자 퇴사연차 문의 1 | 2021.11.15 | 367 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사자의 성과상여금 1 | 2021.11.15 | 1913 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 주차휴가 1 | 2021.11.15 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 주차휴가 1 | 2021.11.15 | 695 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 및 야간수당 관련 질문드립니다 1 | 2021.11.15 | 613 | |
| 휴일·휴가 | 연차 부여 및 소멸 관련 1 | 2021.11.15 | 359 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 여기서 평균임금이란 사유발생일 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말합니다. 상여금의 경우 노동부 행정해석은 평균임금 산정에 있어서 연간 상여금 중 3개월에 해당하는 부분이 평균임금 계산에 포함되도록 지도하고 있습니다.
따라서 정기상여금의 경우 연간 상여금 중 3개월에 대한 부분은 평균임금 계산에 포함이 되어야 합니다. 장려수당 역시 당연히 평균임금 산정에 포함이 됩니다.
2) 노사간의 별도의 합의나 관행이 없다면 사용자에게 휴업수당 외에 정기상여금이나 장려수당을 지급할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.